本帖最后由 lb168 于 2012-11-18 11:22 编辑
ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
明显是不能的 除非你能证明他在试用期内不合录用条件 或严重违章 或严重失职 或同时与他人建立劳动关系 对完成本单位工作造成严重影响 不听原用人单位劝告 或犯法的
倒是劳动者只要提前三天通知用人单位 就可以沙油拉拉了
病假单是真的，但是你们可以核实情况，这个公司有权利这么做，让员工上班才能按试用期不符合录用条件这个条款处理。三期女性，公司还是要谨慎处理。{:5_252:}
看看。。。。
lb168 发表于 2012-11-18 11:20 static/image/common/back.gif
明显是不能的 除非你能证明他在试用期内不合录用条件 或严重违章 或严重失职 或同时与他人建立劳动 ...
其实是有方法的，因为在试用期，而这个岗位是不能长期请病假的，完全可以说明他不符合这个岗位的任职要求，提前3天解除合同就可以了。
zzrniuniu 发表于 2012-11-13 08:58 static/image/common/back.gif
现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。
是的，能不能以试用期不符合公司用工要求将其辞退呢？毕竟还在考察期，不知道这样做是否合法，请高人指点{:5_253:}