论坛 › 绩效管理 › 找员工谈话有和技巧吗？

猫猫是水灵灵 发表于 2012-11-23 17:52:14

懒猫琪琪 发表于 2012-11-23 17:40 static/image/common/back.gif
白纸最好培养了！

     是的。觉得做员工思想工作还是有必要的。

emily-198429 发表于 2012-11-26 15:00:58

好像是你把她吓哭了。。

猫猫是水灵灵 发表于 2012-11-26 15:21:52

emily-198429 发表于 2012-11-26 15:00 static/image/common/back.gif
好像是你把她吓哭了。。

    我也希望我能够吓到他。

银牛 发表于 2012-11-26 15:54:48

与员工谈话，原因要清楚，目的要明确，其次就是谈话的态度及内容。至于技巧，在我看来，无所谓技巧，这么多年做员工关系谈话，几乎没有千篇一律的格式，有时候开门见山、旁敲侧击，有时候循序渐进、口苦婆心，有时候还会“斗智斗勇”等等，关键看对什么样的事及什么样的人。

张瑾226 发表于 2012-11-26 16:37:34

hxggfgga 发表于 2012-11-22 10:01 static/image/common/back.gif
好一个动之以情，晓之以理！支持

分享一下经验{:5_259:}

张瑾226 发表于 2012-11-26 16:40:18

hxggfgga 发表于 2012-11-22 10:01 static/image/common/back.gif
好一个动之以情，晓之以理！支持

{:5_281:}good

czm9 发表于 2012-11-26 23:46:05

有具体话术就好了，先听，立场很重要〜客观，好样的。

moring 发表于 2012-11-27 15:26:05

想听详细的过程{:soso_e113:}

猫猫是水灵灵 发表于 2012-11-27 17:48:37

银牛 发表于 2012-11-26 15:54 static/image/common/back.gif
与员工谈话，原因要清楚，目的要明确，其次就是谈话的态度及内容。至于技巧，在我看来，无所谓技巧，这么多 ...

    主要是谈话的态度和内容。同意这位朋友的意见。

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