lf2362011 发表于 2012-11-22 11:53:59

劳资纠纷 案例讨论

求助：请专业人士帮忙啊.

    张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？

菜鸟新人 发表于 2012-11-22 11:59:58

这个，如果企业确实有困难的，应该是要通过工会或职工代表大会，才能决定延迟支付加班工资的！而不是随随便便地，老板一句话，企业有困难就可以晚发加班费的。一般仲裁的话，应该是会偏向员工这边，要求企业补发加班费的。

飘摇在都市 发表于 2012-11-22 13:37:41

首先不容置移的是仲裁院肯定会支持员工的申诉，要求用人单位支付的相关费用的
个人觉得这是双方的，企业若真出现资金周转问题，应该和员工进行正面的沟通，让员工了解，同时再对于此部分费用适当少发一些，并给发补发的期限，我相信员工肯定能理解的，也不会走到对薄公堂的地步。企业只想到了自己的困难之处，有没有想过员工，在外打工不就想过年的时候多拿些钱回家吗？这是很正常的心理，不从员工角度来考虑，却一味地要求员工进行所谓的体谅，估计事实上能够体谅的员工也不会很多的。

zengyuanbo 发表于 2012-11-22 16:21:06

加班工资会得到支持。企业拒绝出庭不影响案件的仲裁。

shuangju 发表于 2012-11-23 15:12:48

欠债还钱，应该会支持员工吧

小差火 发表于 2012-11-23 15:18:11

这个很难说，不知道单位有没有申请特殊工时制度！

心灵捕手 发表于 2012-11-23 15:44:32

特殊工时制度也有一个工作时间和休息时间的问题，而工作时间和休息时间国家劳动法规里有明确规定的

雾可飘蓝 发表于 2012-11-23 16:32:13

坐等高人分析{:5_146:}

lf2362011 发表于 2012-11-23 16:34:22

这是一个考试题目

lixiaoxv 发表于 2012-11-24 08:21:50

应该企业提供证据的企业不提供，那么就采信员工的说法
页: [1] 2 3
查看完整版本: 劳资纠纷 案例讨论