整理的比较全，一些疑点都理清了。谢谢！不过，试问当下的市场，有多少公司如此在做？我们只能说最大限度的做好预防
其实我还是有疑问，关于年休假这一块，因为条例上规定是"累计工作满一年不满十年的，可享受5天年休假了"，但是办法里面规定的享受年休假的条件是连续工作一年以上。这两个我觉得是有一定的矛盾的。
比如举个例子，有个员工2010年7月大学毕业，到2012年7月这两年期间，出现的情况为A公司工作了6个月，离职3个月，后来到B公司工作了6个月，之后又离职数个月之后再找到工作，这样一来，他已经达到《条例》中的累计工作一年以上，可享受年休假5天了，但是根据《办法》的规定，他却没有达到连续工作12个月的标准，那这样，是能休年休假还是不能休呢。
寂寞森林 发表于 2012-12-13 16:44 static/image/common/back.gif
1、年休假是由用人单位统一安排的。《实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 ...
根据《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》浙劳社劳薪36号第三条“计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。”来看的话，这种情况应该是可以休10天的。如果在9月1日之前申请年休的话，应该只有5天。
谢谢楼主分享!
微生 发表于 2013-1-23 15:58 static/image/common/back.gif
其实我还是有疑问，关于年休假这一块，因为条例上规定是"累计工作满一年不满十年的，可享受5天年休假了"， ...
这样是不能休的
（1）按照劳动合同起算点来安排年休假：
如果某员工自2010.6.1进入公司，到2011.5.31正好一年，可能大多数公司都会从从2011.6.1给予员工5天或者10天或者15天的年休假，心里还感觉占了大便宜，其实实际上这样计算是公司吃亏了。2010.6.1-2010.12.31一共是214天，2011.1.1-2011.5.31一共是151天，我们以年休假5天，按照《实施办法》规定的公式（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。开始计算：214／365*5=2.93，按2天计算；151／365*5=2.068，也是2天。也就是说按照法律规定的折算公司只要给予4天的年休假就可以了，可是实际上大多数公司都是给予5天，多给了1天。按照10天、15天计算，也是类似的结果。
按我的理解2011年只需给年休假214/365*5=2天即可啊，为什么还要给4天呢？
非常非常感谢
学习了。很受用。
楼主分析的很细，强大，学习了。
收藏学习 谢谢楼主