寂寞森林 发表于 2012-11-26 12:35:16

bboi 发表于 2012-11-25 20:51 static/image/common/back.gif
谢谢楼主的辛苦付出！整理的很详细。

{:5_283:}谢谢

寂寞森林 发表于 2012-11-26 12:37:03

fuyanhr 发表于 2012-11-25 13:26 static/image/common/back.gif
谢谢楼主分享 看的头都是大的

先把几部法律看完，慢慢看就看懂了！

寂寞森林 发表于 2012-11-26 12:37:39

JessieJAY820 发表于 2012-11-25 12:34 static/image/common/back.gif
总结得很强大，很全面，学习之，分享之。

{:5_274:}快来上班了啊哈！

寂寞森林 发表于 2012-11-26 12:38:23

恒信人才 发表于 2012-11-24 16:54 static/image/common/back.gif
楼主辛苦了这么全面的东西都找到了

找这么多法律真的，我也头晕了！

寂寞森林 发表于 2012-11-26 12:39:06

lb168 发表于 2012-11-25 09:27 static/image/common/back.gif
thank for  share.

{:5_264:}希望有所帮助！

dhy2001123 发表于 2012-11-26 12:49:24

谢谢楼主分享

静穆 发表于 2012-11-26 16:06:46

很不错！{:5_257:}

vyanmin 发表于 2012-11-26 20:42:56

很全面，楼主辛苦了

天蓝115 发表于 2012-11-27 09:05:22

请教一个关于年休假的问题：我单位有为同事提出2012年8月20日辞职，辞职审批后，想起自己还有当年10天年假没有休，要求修改辞职日期，人事部分答复无法修改，遂要求人事当月工资发放到8月30日。请问员工要求是否合理？

五条杠 发表于 2012-11-27 09:19:50

好不错啊~~~收录
页: 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10 11 12
查看完整版本: 年休假、绩效考核、员工离职管理的法律风险的几点解析