[分享] 年休假、绩效考核、员工离职管理的法律风险的几点解析

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21楼

发表于 2012-11-26 12:35:16 |只看该作者 |楼主

bboi 发表于 2012-11-25 20:51
% @# s @2 I# z谢谢楼主的辛苦付出！整理的很详细。

谢谢

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22楼

发表于 2012-11-26 12:37:03 |只看该作者 |楼主

fuyanhr 发表于 2012-11-25 13:26
% @" h' f0 {) o) I1 e# |谢谢楼主分享看的头都是大的

先把几部法律看完，慢慢看就看懂了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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23楼

发表于 2012-11-26 12:37:39 |只看该作者 |楼主

JessieJAY820 发表于 2012-11-25 12:34 . ^+ t5 q- r' H
总结得很强大，很全面，学习之，分享之。

快来上班了啊哈！

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24楼

发表于 2012-11-26 12:38:23 |只看该作者 |楼主

恒信人才发表于 2012-11-24 16:54 7 D+ q" t0 K/ y: b- V
楼主辛苦了这么全面的东西都找到了

找这么多法律真的，我也头晕了！

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25楼

发表于 2012-11-26 12:39:06 |只看该作者 |楼主

lb168 发表于 2012-11-25 09:27
: M8 i" Y6 c! f7 tthank for share.

希望有所帮助！

dhy2001123

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26楼

发表于 2012-11-26 12:49:24 |只看该作者

谢谢楼主分享

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27楼

发表于 2012-11-26 16:06:46 |只看该作者

很不错！

vyanmin

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28楼

发表于 2012-11-26 20:42:56 |只看该作者

很全面，楼主辛苦了

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发表于 2012-11-27 09:05:22 |只看该作者

请教一个关于年休假的问题：我单位有为同事提出2012年8月20日辞职，辞职审批后，想起自己还有当年10天年假没有休，要求修改辞职日期，人事部分答复无法修改，遂要求人事当月工资发放到8月30日。请问员工要求是否合理？

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30楼

发表于 2012-11-27 09:19:50 |只看该作者

好不错啊~~~收录

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