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楼主: 寂寞森林

[分享] 年休假、绩效考核、员工离职管理的法律风险的几点解析

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yangyanfen

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51楼

发表于 2012-11-28 17:10:04 |只看该作者

这些知识整理的很详细，对于我们这些经常用的人很方便，楼主辛苦了！

做人如水，做事如山！

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lidan272

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52楼

发表于 2012-11-28 17:17:25 |只看该作者

学习学习，感谢分享

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simpl2008

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53楼

发表于 2012-11-28 20:43:54 |只看该作者

学习了，谢谢楼主分享

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忆思

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54楼

发表于 2012-11-28 21:08:17 |只看该作者

很不错，顶

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TOHEY

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55楼

发表于 2012-11-29 09:03:16 |只看该作者

依然存在疑问，劳动者享受年休假的条件是连续工作12个月，此12个月是历史上的曾经呢（主流观点）还是在判定其是否有资格享受年休假的节点往前推12个月。

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liubaiying

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56楼

发表于 2012-11-29 10:37:14 |只看该作者

楼主辛苦，认真学习！

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luy007

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57楼

发表于 2012-11-29 11:02:14 |只看该作者

楼主辛苦，全面恶补了一下，爽啊。

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浮云之外

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58楼

发表于 2012-11-29 11:20:58 |只看该作者

好详细啊，谢谢楼主的讲解，都是平时公司混淆的地方，收藏！

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miss67

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59楼

发表于 2012-11-29 11:42:43 |只看该作者

学习了，楼主辛苦le

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寂寞森林

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60楼

发表于 2012-11-29 12:45:25 |只看该作者 |楼主

TOHEY 发表于 2012-11-29 09:03
8 m) p& @' t. h2 [5 D* a( K+ }4 }依然存在疑问，劳动者享受年休假的条件是连续工作12个月，此12个月是历史上的曾经呢（主流观点）还是在判定 ...

往前推12个月是否连续！

点评

TOHEY 主流观点还是就业史上的曾经，这个当时跟上海的魏浩征讨论过，他也持这么个观点。但我的观点跟你一致，往前推12个月。发表于 2012-12-6 16:58 回复

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