年休假、绩效考核、员工离职管理的法律风险的几点解析

寂寞森林

aisihui 发表于 2012-12-13 15:33
) m& z8 `' m, U* n2 F/ h+ V还有几个问题想请教大家：
9 ]' y$ d- r6 ]) \" I1、如果我今年可以休5天，能不能在1月1日就申请休假5天？
2、如果我到9月1日累计 ...

1、年休假是由用人单位统一安排的。《实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
你在1月1号可以申请五天的年休假，但是要由公司安排，可以一次性休完5天，也可以间断休息5天。这个看公司具体情况。
4 S& I! g0 I; X1 f% J/ k2、如果你9月1号工龄满10年，10月份申请年假按照你后面说的243/365*5+122/365*10=6。从次年开始你就有资格按照10天的年休假申请了。

珍珠果carol

感谢楼主的辛苦付出！

inner_2008

关于年休假天数计算方法，楼主的算法不理解。
$ ~" N$ P* Y% ?  @7 _6 I如果某员工自2010.6.1进入公司，到2011.5.31正好一年，可能大多数公司都会从从2011.6.1给予员工5天或者10天或者15天的年休假，心里还感觉占了大便宜，其实实际上这样计算是公司吃亏了。2010.6.1-2010.12.31一共是214天，2011.1.1-2011.5.31一共是151天，我们以年休假5天，按照《实施办法》规定的公式（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。开始计算：214／365*5=2.93，按2天计算；151／365*5=2.068，也是2天。也就是说按照法律规定的折算公司只要给予4天的年休假就可以了，可是实际上大多数公司都是给予5天，多给了1天。按照10天、15天计算，也是类似的结果。
1 N. O5 P, i$ @# I% _$ h. L我觉得应该是214／365*5=2.93，按2天计算   也就是是年休假为两天。楼主怎么算出来是四天了

咙地咚

谢谢 谢谢

hremma

要好好温习一下了！谢谢楼主！

qwp5691

麻烦问下楼主，劳动合同到期俘，公司不续签了，要支付代通金吗

筱筱12

好棒

inner_2008

楼主 怎么不继续了  很实用的帖子。

寂寞森林

qwp5691 发表于 2012-12-24 10:26
麻烦问下楼主，劳动合同到期俘，公司不续签了，要支付代通金吗

5 R& d& I+ x- g) y2 A提前一个月不需要，不提前需要的

寂寞森林

inner_2008 发表于 2013-1-4 17:08
" ^. }' A7 n! r# f0 w8 t- r8 B楼主 怎么不继续了  很实用的帖子。

呵呵，最近忙坏了