年休假、绩效考核、员工离职管理的法律风险的几点解析

regina.chen

学习了，楼主辛苦

love.uknow

太详细了~感谢楼主分享

寂寞森林

寂寞森林 发表于 2012-11-29 12:45
! s8 \4 u) w7 z7 M往前推12个月是否连续！

( W* k% x% q5 b是否有资格享受年休假的节点往前推12个月

rainbow3337

一些细节复习一下！

aisihui

天蓝115 发表于 2012-11-27 09:05
2 h1 _4 G% \' A4 z" W请教一个关于年休假的问题：我单位有为同事提出2012年8月20日辞职，辞职审批后，想起自己还有当年10天年假 ...

"职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。"
根据这一条，员工要求是合理的

aisihui

“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”这里的工资是不是包括基本工资、奖金、津贴？

aisihui

还有几个问题想请教大家：
6 t) V0 A  j# w  D1、如果我今年可以休5天，能不能在1月1日就申请休假5天？
5 G( G7 x1 k1 |% l0 X% {/ }2、如果我到9月1日累计工龄满10年，那么我在10月份申请年休假的时候，是可以休10天，还是可以休息243/365*5+122/365*10=6天？

寂寞森林

天蓝115 发表于 2012-11-27 09:05
请教一个关于年休假的问题：我单位有为同事提出2012年8月20日辞职，辞职审批后，想起自己还有当年10天年假 ...

员工有权利这样要求的。《实施办法》有规定的：　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

寂寞森林

懒猫琪琪 发表于 2012-11-28 11:17
& E( M4 [. z% {$ W' K9 X5 j: ?哈哈，楼主很给力哦，支持。期待更多分享

3 c0 A% E1 H3 y, Q8 S' ~" k/ j% e呵呵  一起学习

寂寞森林

aisihui 发表于 2012-12-13 14:49
“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”这里的工资是 ...

9 ~- ]2 ]6 P/ L8 X是的，包括工资的所有部分，但是加班工资除外。