lb168
发表于 2012-11-28 21:47:30
见怪不怪啊 我知道有个企业拖欠员工工资 三、个月是家常便饭 也是家施工企业 进度款经常没有及时拔付
menydorhing
发表于 2012-11-29 09:39:32
四眼仔David 发表于 2012-11-26 17:19 static/image/common/back.gif
1、如果只是缓发几天,不会构成违法。-- 现在一般公司在约定工资的时候,都是在次月某日左右,注意是某日 ...
“3、在职期间没有时间限制~~”
这个就是说,在职的情况,员工对于工资拖欠就无计可施,只能被动接受吗?
小差火
发表于 2012-11-29 11:07:12
说明情况即可,但最好先与员工做沟通!
cocodqm
发表于 2012-11-29 11:15:39
推迟5、6天还是可以接受的,同为公司员工,需要跟公司一起承担,稍安勿躁吧,呵呵。。。。
lb168
发表于 2012-11-29 11:52:49
menydorhing 发表于 2012-11-29 09:39 static/image/common/back.gif
“3、在职期间没有时间限制~~”
这个就是说,在职的情况,员工对于工资拖欠就无计可施,只能被动接受吗? ...
在职员工一般不愿撕破脸皮 除非你有离开之心 拖过几天 半个月那还算好的
sawata
发表于 2012-11-29 12:33:29
每月必须支付一次工资,超过一个月未支付,属于无故拖欠了。。。
不过现实中,很多企业因为一些问题可能会拖个几天,不过感觉可以理解,如果每月都拖欠的话就说不过去 了。。
menydorhing
发表于 2012-11-30 09:05:39
somen 发表于 2012-11-28 16:31 static/image/common/back.gif
觉得会给公司造成不好的影响,不知道这招有没有帮助你们激励业务员催款。 ...
我也是这样认为,我担心的会对员工的信心有较大打击,反而不会有很好的激励作用!
fzthyq
发表于 2012-11-30 09:37:38
一、北京的我就没查,深圳的就有<深圳员工工资支付条例>明确: 举例9月份工资,应该10月7日发放,如果不能正常发放的,事先告知员工,可最多延15日(也就是10月22日),如果再不发放,就属于拖欠工资
二、现在企业拖几天是很正常,关键看员工怎么想,如果员工要认真(维护自己权益,当然可以这样跟企业关系如何,自己明了)可以依法申请仲裁
三、企业这种办法,我个人认为是下策(没有管理能力的表现)
david言覃
发表于 2012-11-30 16:25:48
1,适用深圳这边的规定,公司行为属于违法拖欠员工工资行为,但如果公司发布的通知如果是在工会的批准之下的可以最长延长15天。
2,此拖欠工资期间只要员工提出被迫解除劳动合同书,企业会面临赔偿双倍工资的风险,我经手过几个此类的案例,在劳动仲裁阶段都支持了员工的仲裁申请获得了双倍工资赔偿
四眼仔David
发表于 2012-11-30 16:43:55
menydorhing 发表于 2012-11-29 09:39 static/image/common/back.gif
“3、在职期间没有时间限制~~”
这个就是说,在职的情况,员工对于工资拖欠就无计可施,只能被动接受吗? ...
这个3,说的是仲裁时效啊...... 你的3,不是问这个咩