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楼主: menydorhing

[求助] 有关无故拖延工资

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lb168

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11楼

发表于 2012-11-28 21:47:30 |只看该作者

见怪不怪啊我知道有个企业拖欠员工工资三、个月是家常便饭也是家施工企业进度款经常没有及时拔付

点评

HR剑客 “恶意欠薪罪”已入刑法，这样是要负刑事责任的喔。发表于 2012-12-27 11:10 回复

最美你那一回眸从此迷失了自我

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menydorhing

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解元

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12楼

发表于 2012-11-29 09:39:32 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-26 17:19
& h/ H& M& C# ]# d7 s1、如果只是缓发几天，不会构成违法。-- 现在一般公司在约定工资的时候，都是在次月某日左右，注意是某日 ...

“3、在职期间没有时间限制~~”
这个就是说，在职的情况，员工对于工资拖欠就无计可施，只能被动接受吗？

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小差火

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13楼

发表于 2012-11-29 11:07:12 |只看该作者

说明情况即可，但最好先与员工做沟通！

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cocodqm

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14楼

发表于 2012-11-29 11:15:39 |只看该作者

推迟5、6天还是可以接受的，同为公司员工，需要跟公司一起承担，稍安勿躁吧，呵呵。。。。

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lb168

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15楼

发表于 2012-11-29 11:52:49 |只看该作者

menydorhing 发表于 2012-11-29 09:39 7 K) F% @# Z1 [/ Y2 v/ g! m
“3、在职期间没有时间限制~~”' O4 a9 }. `8 T* U" g% Y- M
这个就是说，在职的情况，员工对于工资拖欠就无计可施，只能被动接受吗？ ...

在职员工一般不愿撕破脸皮除非你有离开之心拖过几天半个月那还算好的

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sawata

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16楼

发表于 2012-11-29 12:33:29 |只看该作者

每月必须支付一次工资，超过一个月未支付，属于无故拖欠了。。。
不过现实中，很多企业因为一些问题可能会拖个几天，不过感觉可以理解，如果每月都拖欠的话就说不过去了。。

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menydorhing

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17楼

发表于 2012-11-30 09:05:39 |只看该作者 |楼主

somen 发表于 2012-11-28 16:31 % s% {, `) H( l- b. R( \. o
觉得会给公司造成不好的影响，不知道这招有没有帮助你们激励业务员催款。 ...

我也是这样认为，我担心的会对员工的信心有较大打击，反而不会有很好的激励作用！

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fzthyq

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18楼

发表于 2012-11-30 09:37:38 |只看该作者

一、北京的我就没查,深圳的就有<深圳员工工资支付条例>明确: 举例9月份工资,应该10月7日发放,如果不能正常发放的,事先告知员工,可最多延15日(也就是10月22日),如果再不发放,就属于拖欠工资
二、现在企业拖几天是很正常，关键看员工怎么想，如果员工要认真（维护自己权益，当然可以这样跟企业关系如何，自己明了）可以依法申请仲裁
三、企业这种办法，我个人认为是下策（没有管理能力的表现）

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