好纠结的旷工,想听听大家的意见
本帖最后由 foxmail 于 2012-12-4 11:53 编辑背景：公司很大，在国内很多地方有办公地点，在深圳某处园区内有多栋大楼。公司考勤、打卡制度完善，有连续旷工超过3天辞退等的相关规定，且规定所有员工已知晓。
事件：女员工A（刚怀孕），已经连续7个工作日未来园区上班，但考勤记录是正常的，已知晓她本人现在广州自营生意。初步判定该员工是有人代打卡，因公司对代打卡处罚较严，代打卡人也比较谨慎，从考勤数据来看，员工A的考勤记录均分散在不同栋的楼。各栋楼的入口处才有摄像头，打卡机周围无摄像头。
问题：如何举证员工旷工？同时让我联想到另外的案例，员工早上来打一次卡、晚上来打一次卡，中间人是看不到人的？这种情况如何举证？ 既然不知道就先给打卡的人敲下警钟吧，慢慢查看，另外不是打卡机旁应该设立摄像头吗 你叫人去她那个店里买个东西，拿张她开的收据即可！ 你们主管的监督义务呢？ 还用老式打卡机吗？指纹的能代打卡吗？ 即然已有怀疑，可试试以下方法：
1、如开会议、培训等，不来的人计旷工。
2、（主管等）指定时间到**地方处理**事宜，不来的计旷工。
3、派人到她的店面拍照、购物以获得证据。
4、除了打卡外，也可要求每天手工考勤，签字为准。
没有打卡考勤方式之前，公司是不是就没办法找证据了？呵呵，放开思维，考勤肯定不是判断是否旷工的唯一手段嘛 回小差火:这个事情就是主管报上来的,主管现在也很为难,没有证据，很难按旷工来开除员工.
店里购买一般只有收据吧，哪会有店主签名？而且就算拿到了,我个人觉的不能做为直接证据.
另外,跟一个律师事务所的朋友问了下,她提到icebreaking的方法，如7天内没有工作产出,培训或会议缺勤等情形可以视作旷工的证据.但另一个律师又说不行,晕了,晕了...... 另外把代打卡的人纠出来，杀一儆百！ 主管安排她的工作她不上班还能做吗？这个是不是可以作为证据~