xiewl
发表于 2012-12-6 09:15:54
该员工是什么岗位?有没有固定工作地点?他的直接上级工作地点是否没有办法监督他的工作情况?如果他的直接上级不能监督他的工作,就可以要求他以报表的形式提交每天的工作,有没有上班一下子就知道了。
蜜蜜甜
发表于 2012-12-6 14:03:47
在她上班时间去抓个正着,严肃处理
梦幻妞_05
发表于 2012-12-6 16:01:07
人不在公司 ,领导没有责任吗 ?
我是你的HR
发表于 2012-12-6 16:15:44
好闲的公司,明显岗位可以去掉啊,来不来都一样,人力资源部可以撤岗喽。上级主管都不知道怎么管理属下?好奇怪。一,人事部查岗;二,打电话通知本人,问其在哪,规定时间赶到;三,避免怀孕期间因辞退导致的劳动纠纷;四、要么撤岗,要么赶紧补人。
wenrowe
发表于 2012-12-6 17:04:39
都分享了好多方法,还是要看你要这么处理这个人
①輩孓de孤单
发表于 2012-12-6 17:10:54
举证、揭发;是指标不治本的作法,我想贵公司类似的状况应该不止这一例;
最好是能够追本溯源,从根本上杜绝这样的事情发生。
宝庆
发表于 2012-12-6 20:46:44
j举证的方法很多的嘛
子锋
发表于 2012-12-7 15:00:50
公司再大也不会出现这样离谱的事情啊,广州做生意,深圳打卡。整个体系管理问题要解决,不是简单解决这个旷工的问题。
Anonymous
发表于 2012-12-7 19:06:06
本帖最后由 匿名 于 2012-12-7 19:36 编辑
前提条件:劳动合同+公司规章制度是员工确认知晓的
第一步,删除或冻结其指纹,如果员工本人问为什么不能打卡了,告知系统故障,请到HRD重新录入。。。理由N种。。。
第二步:如果本人未问起,自删除指纹后3个工作日后告知其本人(如果电话告知,请录音),通知内容:N个工作日无考勤,什么原因?在N个工作日务必到岗,并向公司说明情况。如无法联系本人,快递送达告知,快递寄送单要注明是限期到岗通知(公司用印)+请本人签收。并向快递公司索取回执,以及留存快递公司系统签收截屏。
第三步:辞退,同样要告知到员工本人(当面签收/快递/公告。。。。)原因:严重违反用人单位规章制度。
希望能有所帮助~
雾可飘蓝
发表于 2012-12-10 15:19:28
培训和开会签到是不错的办法。。。{:5_146:}