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楼主: foxmail

好纠结的旷工,想听听大家的意见

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xiewl

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贡士

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21楼

发表于 2012-12-6 09:15:54 |只看该作者

该员工是什么岗位？有没有固定工作地点？他的直接上级工作地点是否没有办法监督他的工作情况？如果他的直接上级不能监督他的工作，就可以要求他以报表的形式提交每天的工作，有没有上班一下子就知道了。

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蜜蜜甜

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22楼

发表于 2012-12-6 14:03:47 |只看该作者

在她上班时间去抓个正着，严肃处理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦幻妞_05

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23楼

发表于 2012-12-6 16:01:07 |只看该作者

人不在公司，领导没有责任吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我是你的HR

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24楼

发表于 2012-12-6 16:15:44 |只看该作者

好闲的公司，明显岗位可以去掉啊，来不来都一样，人力资源部可以撤岗喽。上级主管都不知道怎么管理属下？好奇怪。一，人事部查岗；二，打电话通知本人，问其在哪，规定时间赶到；三，避免怀孕期间因辞退导致的劳动纠纷；四、要么撤岗，要么赶紧补人。

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wenrowe

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25楼

发表于 2012-12-6 17:04:39 |只看该作者

都分享了好多方法，还是要看你要这么处理这个人

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①輩孓de孤单

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26楼

发表于 2012-12-6 17:10:54 |只看该作者

举证、揭发；是指标不治本的作法，我想贵公司类似的状况应该不止这一例；
最好是能够追本溯源，从根本上杜绝这样的事情发生。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宝庆

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27楼

发表于 2012-12-6 20:46:44 |只看该作者

j举证的方法很多的嘛

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子锋

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28楼

发表于 2012-12-7 15:00:50 |只看该作者

公司再大也不会出现这样离谱的事情啊，广州做生意，深圳打卡。整个体系管理问题要解决，不是简单解决这个旷工的问题。

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匿名

29楼

匿名 发表于 2012-12-7 19:06:06

本帖最后由匿名于 2012-12-7 19:36 编辑

前提条件：劳动合同+公司规章制度是员工确认知晓的
第一步，删除或冻结其指纹，如果员工本人问为什么不能打卡了，告知系统故障，请到HRD重新录入。。。理由N种。。。
第二步：如果本人未问起，自删除指纹后3个工作日后告知其本人（如果电话告知，请录音），通知内容：N个工作日无考勤，什么原因？在N个工作日务必到岗，并向公司说明情况。如无法联系本人，快递送达告知，快递寄送单要注明是限期到岗通知（公司用印）+请本人签收。并向快递公司索取回执，以及留存快递公司系统签收截屏。
第三步：辞退，同样要告知到员工本人（当面签收/快递/公告。。。。）原因：严重违反用人单位规章制度。

希望能有所帮助~