好纠结的旷工,想听听大家的意见

冷湖

指纹机嘛，这个问题太好解决了。实在不行，就调岗，告诉她，因为怀孕了，让你做办公室工作，给个办公桌，这不就行了。来不来，在不在，一清二楚

pierr

1、工作时间是否有关于离岗的要求呢？2、实行晨会制度；3、人力资源部进行不定时抽查或者是定期检查来进行工作举证。
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taozi5

给公司的价值高的话，可以商讨，来给公司带来更高的价值。要好是基础员工没有多大升值空间爱你的话，辞退了，招聘更好的

yjf578

1、建议晨会点名签到
* y; ^- o8 R3 r) c2、去该员工的店里买东西取证
( k1 }: ~5 u. m  |3、既然已经怀孕，给其调岗，安排一个固定办公室有办公桌的岗位

yolanda_lu

无语，还能有这样的问题困扰？员工代打卡，成天不在公司，没在其岗位工作这个除了所在的监控外，人证加以辅证即可。

cowo0620

主管失职！

devilruixin

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部门主管失职了歪。
公司再大，总会有一个固定的地点让她处理事情的吧。如果说出差了，肯定没有打卡记录，否则不管多忙，总会回办公的地方。就是操作工也有固定的休息室阿。
上班时间内打个电话给她，问她在哪里，她说了地方后测算一下路程，告诉她什么时候来开会什么的，如果到不了要给出理由吧。当然需要主管的配合。
当然部门主管一定要负责，你的下属来没来上班都不知道，这种主管也该处理掉了。

宋瑞华

主管失职，找到人证、再去她工作的现场取证、找到代打卡的人，然后打电话约让她解释后摊牌。避免打卡问题可以使用指纹或人脸考勤，我司现使用人脸考勤。

tengo

员工早上来打一次卡、晚上来打一次卡，中间人是看不到人的-----------這個適合她的工作特點嗎？
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" R/ A& {# G- k) l如答案是，就不要糾結曠工
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不是才會往下

你是開了她呢？還是小處分呢？以上各位達人的手段足夠了
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比如：就以工作時間親自經營與公司業務無關的業務這一條就夠開了她。

至於取證就直接點，找人做探子，你在後邊拍照，最好要連續幾天取證。
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其主管嘛失職是肯定滴

jessicacui

这样的员工工资不会还记考勤发工资吧，在发现之前发的工资应该扣回，然后根据公司规章制度发处罚通知，通知到本人。根据员工态度再做待岗或其他处理方式，避免怀孕期间处理不当会触犯劳动法。