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楼主: foxmail

好纠结的旷工,想听听大家的意见

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jasongo

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41楼

发表于 2012-12-28 10:48:06 |只看该作者

小差火发表于 2012-12-4 12:28
# b3 F' S, Z. Y/ a9 f另外把代打卡的人纠出来，杀一儆百！

代打卡罪同受，一并处罚

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珊倪

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43楼

发表于 2013-1-4 10:05:32 |只看该作者

人不在怎么工作？没有工作内容，人又不在，主管写个评语就行了！另外把她的卡回收

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yazhi999

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44楼

发表于 2013-1-4 10:33:23 |只看该作者

呵呵，办法很多哦！楼上各位说的都很好！关键看要不要采取行动了。

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一家三口

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45楼

发表于 2013-1-4 10:56:20 |只看该作者

他的工作肯定要与人有接处的，并且他的直接上级不会7天不来了，都不知道吧！且在进入打卡区里必定要从入口处进吧，可以查监控记录。

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shu-teng

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46楼

发表于 2013-1-8 12:31:34 |只看该作者

这里要注意，劳动法规定“不能因为女员工怀孕而解除劳动合同”，并不代表怀孕女工可以随便违反公司的制度，签劳动合同的时候不都有份公司的劳动纪律吗？如果她的条件达到了“严重违反用人单位制度”，可以考虑直接跟她解除劳动合同，不需给予经济补偿金。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shu-teng

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47楼

发表于 2013-1-8 12:44:08 |只看该作者

我们这里外勤人员打卡的，不仅使用考勤机，还让该部门负责人或管理组在他的卡上签名证实，相信这招也能一定程度遏制类似事情发生。

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浅浅微蓝

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49楼

发表于 2013-1-10 17:08:55 |只看该作者

1、找周围同事作人证；2、人事不定时现场或固定座机电话抽查……举证的方法太多了

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s80s1b27

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50楼

发表于 2013-2-14 20:13:49 |只看该作者

就说考勤系统出故障了，要求最近几天员工全部要手工签到，这样就可以露出狐狸尾巴了，而且可以借此整顿一下工作纪律

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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