好纠结的旷工,想听听大家的意见

柒鈅人

小差火 发表于 2012-12-4 10:35
你叫人去她那个店里买个东西，拿张她开的收据即可！

哈哈，这个绝对是好主意，赞！

祖朝野

怎么感觉像盗窃片啊，这么严密的情况下还让员工得手。
主管领导找不到员工了，这不是天大的笑话吗？开处罚单啊，自己的手下上班不见了，真是天大的笑话。

果果1234

看来普通的打卡考勤是有较大的漏洞，但一天不在岗，也夸张了！

tj00100

这是团伙作案呀！而且人家估计也是仗着怀孕，知道企业会有所顾忌！
不过话说回来，企业自身的管理很有问题，先从人身上找找问题，在回到考勤的机制和系统吧。
即便是指纹打卡机，也曾出现过员工故意破坏考勤机的，甚至集体不打卡说考勤机坏了的事情都有。
完全寄托给系统，有点理想主义了。

latytao

1）如果是基层员工有固定地点的，建议设置电子打卡权限，如她只能在她车间门口的考勤机上打卡，在其他机上打卡都不行，而且张贴更改打卡地点的通知，我们公司就这样做。
0 u7 J$ K. [9 y5 ^; l2）派专人守在她打卡的考勤机旁抓代打卡的人。
4 S! T/ _5 d; w4 e1 Q若抓到代打卡的人就很好办啦。

sdkjrzb

还是从长计议比较好，得有非常过硬的证据，而且，在公司的管理制度里明确规定好旷工行为的处理结果。

HR剑客

1.制作点名册，每日早会时当众点名，并保留相关记录资料；
8 B# @. a% C. X$ G/ m2.既然旷工三天，已做辞退处理，HR可以注销其考勤卡，她再怎么刷都无效；
* o& ^/ w2 a4 ?5 @+ r; ^  V% C( n) D5 u3.加强摄像监控，我们公司专门在打卡机上方装了2个监控摄像头。

蝴言乱羽

没啥好纠结的，找证据很简单，难道她是做销售啊，上班打个卡，下班打个卡啊？很多都可以证明的啊。动动脑筋嘛。

subway_jj

既然入口处有摄像头，那看她打卡的时间点有无进入公司的画面。

飘摇在都市

如果仅仅是查个人的话，应该比较容易，代打卡的人也比较容易找到。只是如何规范管理，杜绝以后的此类事件再次发生，这才是重点。常理来说，打卡机应该设在监控可控范围内的。 我们公司的做法是除员工考勤外还有份部门的手工考勤，到月底进行比对。另如果早、晚各打一次卡，中间不见人，应该去追究部门领导及门卫的责任，管理好源头，才能彻底解决。