bboi 发表于 2012-12-9 23:01:19

肯定可以的

vilin0 发表于 2012-12-10 13:48:46

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 static/image/common/back.gif
员工的诉求能得到支持。
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...

根据之前的一个经验来看，David说是正解！

四眼仔David 发表于 2012-12-10 18:12:18

柠檬草味道 发表于 2012-12-7 10:33 static/image/common/back.gif
另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者 ...

1、劳动合同到期，员工提出不愿意续签的，公司不用给1分钱
2、(1)劳动合同到期，公司提出不续签的、(2)公司降低原约定条款，与员工提出续签，员工不同意，（1）（2）情况，都需要给补偿
3、员工提出辞职，个人原因（与公司无关系），不用给补偿；-- 公司原因（公司有违法行为等）要给补偿
4、员工有严重违纪等情况（具体看《劳动合同法》42条） 解除，不用给补偿； --  其他情况下，基本都要
5、违法解除，员工告，公司赔双倍
6、具体去看看《劳动合同法》特别是第四章

cowo0620 发表于 2012-12-10 20:11:28

此种情况：公司与员工协商吧，按照规定最多5个月吧
员工现已提出申诉，公司只能应诉，结果公司败诉

t95611 发表于 2012-12-10 20:29:42

是个不错的例子

柠檬草味道 发表于 2012-12-12 08:30:31

现在员工提出2个月补偿金和5个月的双倍工资，看来还是协商解决比较好，仲裁的话基本上没什么胜算了。

plfuq123 发表于 2012-12-14 18:56:55

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 static/image/common/back.gif
员工的诉求能得到支持。
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...

“自动续签”的规定是否有效，存在争议

四眼仔David 发表于 2012-12-17 08:38:51

plfuq123 发表于 2012-12-14 18:56 static/image/common/back.gif
“自动续签”的规定是否有效，存在争议

现在基本上都是不支持的~~

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:24:27

工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2之后几个月的没有签订劳动合同双倍工资。

其实不想走 发表于 2013-3-29 20:57:41

谢谢分享
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