果果1234 发表于 2012-12-7 14:44:46

员工肯定想要经常补偿的，哪会那么便宜公司啊！

wealink 发表于 2012-12-7 18:36:23

我们以前公司的做法是，拉这个人的出勤记录，如果有几天迟到的就劝退。。。

万万狂想曲 发表于 2012-12-7 20:38:33

做为员工，肯定希望能得到公司的经济补偿金：
所以作为企业应提前做好准备：发出签订劳动合同意向书，如果员工不愿意，就好办。如果员工愿意，公司不愿意（公司肯定觉得该员工有很大的不好，所以才会不愿意与其签定合同）既然这样，企业为什么就不能依法支付经济补偿了？！因为只有这样，企业与员工才能共存！

JessieJAY820 发表于 2012-12-7 22:44:21

还是过来学习一下，还是找一个合法不支付的依据。

shenjf 发表于 2012-12-8 09:53:52

最好是让他写辞职信。

elm 发表于 2012-12-8 19:52:26

菜鸟要问一个操作方面的问题。
发续签合同的通知，要求3天之内，书面回复。刚才各位都说了，如果回复不同意，那么企业会非常高兴。
问题来了，如果员工置之不理，怎么办？
问题一：
员工希望续签，并书面回复了同意续签。但是企业故意毁掉了书面证据，仲裁时，员工如何维权？
问题二：
员工置之不理，企业认为其不同意续签。但仲裁时员工反咬一口，说企业销毁证据，怎么办？
我是培训专员1年级，因此问题多了点，求解答！谢谢！

elm 发表于 2012-12-8 19:56:58

我想起我们企业的返岗通知书了！是不是应该是这样？
如果员工3日内未回复，则人力资源部立刻下发《劳动合同不再续签的通知》，内容为因员工3日内未书面回复，视为不愿意续签，并要求其签收，作为日后的证据？
那员工呢？
只能是向企业索要一份证明，内容为已收到同意续签劳动合同的书面回复，并盖公章？

自己琢磨的，不知道是不是这样

yaoming3 发表于 2012-12-9 09:15:08

作为员工，反正就是让你签字画押的事坚决不做就行了。

淘气小猎 发表于 2012-12-10 13:20:22

谢谢 楼主分享 谢谢

shuangju 发表于 2012-12-10 13:49:48

提前一个月发续签的意向通知书，如果员工自己不愿意签，那刚好啊
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查看完整版本: 合同到期，公司不再续签，赔偿金问题。