个人愚见：
一、年底了公司提出不续签劳动合同，不太近情理，除非公司有特殊情况；
二、如果个人提出这个时候不续签劳动合同，这个人比较幼稚，年底了怎么熬也要等奖金发了再说吧；
三、公司发函给员工意见征询稿，临时规定天数不合理，除非在原来规章制度中已规定（至少大家都认同的，这样不会产生联想，避免被动）。
四、既然已经打听到员工有离职意向了，就与其主管聊一下，主管是否知晓此事，如果知晓，那么完全可以委托主管与其进行面谈，就说该员想离职了，为工作连续起见，公司这边准备考虑其他人员接手之类的，让员工也早做打算。
等高人解答。。。{:5_146:}
最好的方法就是要员工自己写辞职报告，就一切问题都解决了。
如果不行，下续签通知，看员工的态度，员工要真不想续签，拿到不想续签的证据，问题也解决了。
最坏的一种，下续签通知后员工也想续签，但企业不想续签，提前通知员工企业不续签的决定，按每年支付一个月补偿金也没问题。
elm 发表于 2012-12-8 19:56 static/image/common/back.gif
我想起我们企业的返岗通知书了！是不是应该是这样？
如果员工3日内未回复，则人力资源部立刻下发《劳动合同 ...
对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样，企业和员工，各一份，切加盖骑缝章。这样，员工也不怕企业陷害，企业也不怕员工仲裁。
elm 发表于 2012-12-8 19:52 static/image/common/back.gif
菜鸟要问一个操作方面的问题。
发续签合同的通知，要求3天之内，书面回复。刚才各位都说了，如果回复不同意 ...
对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样，企业和员工，各一份，切加盖骑缝章。这样，员工也不怕企业陷害，企业也不怕员工仲裁。
目前，据我了解，好像只有北京市对这个续签提前通知问题有明文规定的：第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
jiangyunshy 发表于 2012-12-11 14:14 static/image/common/back.gif
对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样， ...
原来是这样！谢谢啦！
实用贴。。。。。。。。{:1_1:}
既然双方都不想签嘛，那么公司就先给他发续签通知呗，他不续签则不需要支付，如果他续签，那公司再不续签，但如果对方已经提前听到公司不想与其续签的风声，那就估计会选择续签的
发续签通知！