求助：这家公司值得继续呆下去么？
想转行做HR，新进入这家公司做行政前台，因为刚报考人力本科自考不久，打算先在公司做一段时间行政工作，等明年考到人力资源管理师（三级），具备一定理论知识后再转做人事。面试时说明了今后的职业规划，HR通知入职时电话里也承诺会有转岗机会，现实工作中，却遇到了一些问题，想请各位前辈提提建议，指点下小菜鸟。工作中的问题如下：
1.行政工作内容不全。考勤由HR负责，包括请假调休等假条都由HR保管。日常会议纪要由总经理秘书负责。各类行政通知也是由HR拟定
2.转岗做人事无望。公司的人事行政经理被调到仓库，工作中无直接领导。有位人力资源科班出身的同事，来公司一年多，在人事行政部负责的却是类似商务助理的工作。和之前转岗的前台聊天，现任的HR不会将人事工作放权。
在这种情况下，我该继续在这家公司呆着么？ 自己坐沙发
悬赏数太少，没有吸引力么？{:soso_e101:} 既然已经想做人力资源就坚持自己的目标，现在的行政工作只是你糊口的工具，把更多的时间放在人力资源上！另外看样子你行政工作貌似不能转岗而且和人力资源接触太少。建议先按兵不动，找好下家在离开。 既然选择了道路，最好坚持下去，否则之前的努力岂不是白费。而且不知道楼主在这个公司已经呆了多久，其实每个公司都有自己可以学到的，如果仅仅是刚刚工作几个月就辞职的话，我觉得有点太仓促了。就像一句话说得好，师傅领进门，修行在个人。你的成长不是说靠哪个公司来赋予你的，更多的是靠自己的努力。所以我的个人建议，至少呆一年，如果超过一年的话，可以考虑找下家了，这个观点我还是支持楼上所说。 abner_lee 发表于 2012-12-7 15:29 static/image/common/back.gif
既然已经想做人力资源就坚持自己的目标，现在的行政工作只是你糊口的工具，把更多的时间放在人力资源上！另 ...
非常感谢O(∩_∩)O~ 蟹蓝 发表于 2012-12-7 15:43 static/image/common/back.gif
既然选择了道路，最好坚持下去，否则之前的努力岂不是白费。而且不知道楼主在这个公司已经呆了多久，其实每 ...
再请教下蟹蓝，从人力资源的角度，但就人事行政部现存问题而言，应从哪些方面改进呢？现状：a.人员架构：人事行政经理1人，人事专员1人，行政专员3人，行政前台1人。人事行政经理调去库房，平时很少在公司，人事专员负责全部HR工作兼部分行政工作如考勤、通知发布。行政专员中两人负责采购，一人做商务助理工作。b.前台离职率高，每任平均呆不过半年即离职或转岗。 目前本人也在和公司商量从档案岗位转到人事岗位，不过老板好像不同意啊，所以实在不行年后得辞职了，年纪太大，耽误不起了。 yanyan.hi 发表于 2012-12-7 16:27 static/image/common/back.gif
目前本人也在和公司商量从档案岗位转到人事岗位，不过老板好像不同意啊，所以实在不行年后得辞职了，年纪太 ...
如果一直拖着也不是办法，坚持自己的目标吧，我们一起加油！ 姿迷乐乐 发表于 2012-12-7 16:17 static/image/common/back.gif
再请教下蟹蓝，从人力资源的角度，但就人事行政部现存问题而言，应从哪些方面改进呢？现状：a.人员架构： ...
根据你的描述，我个人猜测你们公司更多的是把人力部门定位成了一个后勤部门，甚至是一个可有可无的公司。对于此，我不便发表看法。我的建议是可以适当学习一些成本方面的知识，因为一个优秀的HR，不仅仅是要懂得HR知识，还要了解心理学，财务，管理等多方面才行。所以这个就是我的建议，改进的话，我觉得可能性不大。 蟹蓝 发表于 2012-12-7 17:01 static/image/common/back.gif
根据你的描述，我个人猜测你们公司更多的是把人力部门定位成了一个后勤部门，甚至是一个可有可无的公司。 ...
嗯，谢谢您