这一切是侥幸心理在作祟，能逃则逃，能省则省！你可以做以下几项工作：
1、记录和收集本企业和其他类似企业相关案例，成本分析，有事实和数据说话；
2、立刻联系商业保险，从商业保险中选择适合的险种应对现状；
3、老板无药可救时，你可以选择离开了！如果做得更绝点，就让劳动监察来给他上上课吧！
这都是好的了啊，我这里接触一个公司人员流动大，他还要求做满一年才买社保。现在，劳方是弱势群体，工会作用又不大。
1、继续想方设法说服老板，可以采用数据统计、对比分析试用期购买与不购买社保对公司的利弊分析，尤其是从工伤预防的角度来看、还有不购买社保将会被员工以劳动合同法第38条规定来解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，那时候就更痛了！
2、如果实在无法改变现状，可以考虑试用期先购买工伤+医疗（如果企业所在地能选择购买，而不是5个险种捆绑的话），这两个险种的金额不高，又能预防企业的重大用工风险。
建议按劳动法的规定操作。
我们公司的老板是本地人，只给他自己的亲戚购买医疗和养老两险种，公司其他人是不购买保险的，很头疼。后来公司有一段时间经常出现大大小小的工伤，老板才买了团体费万元左右的商业意外险。
这个方面个人没有什么好措施。只有看情况操作了。但不管咋样，从法律的角度都是违法行为。
我们公司现在是正规了，入职就签劳动合同，当月就上社险。但以前也是三个月后才上，但合同也是三个月后才签。风险很大，已经有员工仲裁了，老板才决定按正规途径解决。
公司这样操作是存在很大法律风险的，社保缴纳应该从合同起始时间当月缴纳，当然一般是建立在员工合同起始时间之后即在公司正式上班，与公司建立了用工关系。一旦员工起诉，要求公司补缴员工自用工关系建立起未未缴纳的几个月社保，法院也将支持员工要求公司进行补缴。
{:5_248:}我们之前是这样的，但是现在改成了入职就买社保，但是先买工伤险和医疗险，其他的保险，等转正后再一起补买！这样金额不是很高，给老板讲了后，他也同意了。但是他坚决不同意，签合同就把社保全部买齐的做法！
{:5_205:}好多企业都是转正后才缴纳保险的，可以再办理保险时，入公司时间写上转正时间。员工一入职就尽快办理工伤保险，这样也可以工伤风险。