lark1234 发表于 2012-12-21 11:14:27

还是我们的话不够具有说服力HR还是要多学学沟通的技巧。

白头熊 发表于 2012-12-21 11:15:44

入职当月就应该办理保险，你老板的办法是违反相关法律要求的，如果员工离职仲裁或在岗仲裁，需要补交的，而且还有支付额外工资的。一方面是法规要求，另一方面防止上班中意外出现产生纠纷

somen 发表于 2012-12-21 11:32:35

我们公司也是如此操作，只希望员工不要去投诉，不出现工伤就好。要不然就麻烦了。

珍珠果carol 发表于 2012-12-21 11:43:50

老板明知故犯，同时也存在侥幸心理，因为只要事先跟入职员工讲清楚，被投诉的概率还是比较低的。我们也只能走一步是一步了。

天堂第五监狱 发表于 2012-12-21 12:00:35

这种情况下发生工伤，企业承担的损失要比社保缴费那部分费用高很多，而且劳动保障监察部门还会有相应的处罚，得不偿失

稻香老农1986 发表于 2012-12-21 12:17:51

我们老板根本就不给生产线员工买保险的~

thomastu1979 发表于 2012-12-21 15:18:50

flyli0902 发表于 2012-12-19 17:43 static/image/common/back.gif
怎么填写基本都没什么用，因为社保是规定了入职就要购买的。但是也确实有很多公司还是转正之后才买，其实只 ...

貌似医疗、工伤险是要养老账户开设以后才能购买的吧？

HR范 发表于 2012-12-21 17:18:42

你们老板这样做，是不对的。

55863565 发表于 2012-12-21 17:24:39

民不报官不究，楼主不必太纠结，老板往往是考虑企业的短期利益，抱着侥幸的心态，综合目前部分小企业和民企的做法觉得这样省钱，既然楼主已经告知其利害，那就只能走一步看一步，等有了纠纷再说，试用期不签订劳动合同不缴纳保险，违反劳动法是板上钉钉的事儿，规避风险更无从谈起的

万万狂想曲 发表于 2012-12-21 17:42:21

1，法律虽然有明文规定，但由于还有很多员工对社保的意识还不够，所以企业才会挺而走险。
2，但是作为HR还是要把这样的劳动用工风险告诉老板，至于老板是否会采纳，那是老板的决定了。
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