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楼主: moer_ly

转正后开始交社保，如何操作才尽量能减少风险？

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lark1234

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11楼

发表于 2012-12-21 11:14:27 |只看该作者

还是我们的话不够具有说服力HR还是要多学学沟通的技巧。

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白头熊

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12楼

发表于 2012-12-21 11:15:44 |只看该作者

入职当月就应该办理保险，你老板的办法是违反相关法律要求的，如果员工离职仲裁或在岗仲裁，需要补交的，而且还有支付额外工资的。一方面是法规要求，另一方面防止上班中意外出现产生纠纷

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somen

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13楼

发表于 2012-12-21 11:32:35 |只看该作者

我们公司也是如此操作，只希望员工不要去投诉，不出现工伤就好。要不然就麻烦了。

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珍珠果carol

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14楼

发表于 2012-12-21 11:43:50 |只看该作者

老板明知故犯，同时也存在侥幸心理，因为只要事先跟入职员工讲清楚，被投诉的概率还是比较低的。我们也只能走一步是一步了。

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天堂第五监狱

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15楼

发表于 2012-12-21 12:00:35 |只看该作者

这种情况下发生工伤，企业承担的损失要比社保缴费那部分费用高很多，而且劳动保障监察部门还会有相应的处罚，得不偿失

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稻香老农1986

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解元

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16楼

发表于 2012-12-21 12:17:51 |只看该作者

我们老板根本就不给生产线员工买保险的~

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thomastu1979

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解元

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17楼

发表于 2012-12-21 15:18:50 |只看该作者

flyli0902 发表于 2012-12-19 17:43 i$ u4 a4 ~) Q5 G; p
怎么填写基本都没什么用，因为社保是规定了入职就要购买的。但是也确实有很多公司还是转正之后才买，其实只 ...

貌似医疗、工伤险是要养老账户开设以后才能购买的吧？

当老板迷恋上外来和尚时，元芳你怎么看？

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HR范

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18楼

发表于 2012-12-21 17:18:42 |只看该作者

你们老板这样做，是不对的。

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55863565

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19楼

发表于 2012-12-21 17:24:39 |只看该作者

民不报官不究，楼主不必太纠结，老板往往是考虑企业的短期利益，抱着侥幸的心态，综合目前部分小企业和民企的做法觉得这样省钱，既然楼主已经告知其利害，那就只能走一步看一步，等有了纠纷再说，试用期不签订劳动合同不缴纳保险，违反劳动法是板上钉钉的事儿，规避风险更无从谈起的

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万万狂想曲

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20楼

发表于 2012-12-21 17:42:21 |只看该作者

1，法律虽然有明文规定，但由于还有很多员工对社保的意识还不够，所以企业才会挺而走险。
2，但是作为HR还是要把这样的劳动用工风险告诉老板，至于老板是否会采纳，那是老板的决定了。

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