转正后开始交社保，如何操作才尽量能减少风险？

张丽文

我们公司也是转正后才给交社医保的，离职期间社医保未交的，自己全部承担。

w破茧成蝶

只要有举报，如何规避都没有用。买了商业险也只是说万一发生意外，公司承担少点，建议还是合法用工比较好。不过很多老板是没有受到教训，这就要求我们劳动者自己要懂法，学会保护自己的合法利益

ssund

" H& }& U, t8 I  E1 H( q' O$ p  c没有什么好的办法，法定的。
4 p! P/ J! A0 a0 M0 \除了工伤，还有是大病的情况，公司都要承担相应的风险的。
出事或者被举报了，现在的劳动监察是要查公司二年以来的社保缴交情况的，到时更多的问题出来了，补交以及大额的滞纳金都会产生的。

wjh1966

zzgzzy 发表于 2012-12-19 16:37
你们老板让你这样做有很大风险
劳动合同法规定 劳动合同必须自用工之日起一个月内签定 如你和员工从2012.9 ...

一定要按合同法办,这种风险没必要冒,告诉老板,这是底线,宁可缴费工资按最低线可以考虑

tengo

社保站的领导都来公司要求了，公司还是没有全员参与养老保险

shenyu

从入职当月起就应该交社保，除非原单位没有停缴，不然就违反劳动法了

shenyu

如果是原单位没停，那就不是现单位的问题了，但是一定要有原单位的解除证明

gaojunhui21

这种情况很多企业都存在，建议企业购买不记名意外保险，先降低企业的用工风险。

依囡

可以先购买团体商业险，员工转正后在进行缴纳社保

萍萍060619

我们单位也是如此操作的，而且我们是建筑业，老板以为不买社保是省下钱了，殊不知万一发生工伤将会损失更大。