转正后开始交社保，如何操作才尽量能减少风险？

八卦定

这个要看是什么人了，如果是工程和保安的话一开始不帮他们购买保险，可以先买意外伤害险，大部分公司都是在试用完三个月后，才转正也才正试签订劳动合同，时间就签订成转正的时间，购买保险也是从转正这个时间段开始买保险。这个有风险还是提前跟老板沟通一下

1010978159

  是的，这样做存在一定的风险。不拍千万就怕万一，出事情了，不能享受社保的待遇。

lin041999

不出事都好，出事就麻烦了，入职一个月内要签订劳动合同，还要给人家交保险的，还好你没遇到找你麻烦的员工，要不等到三个月才签合同，就相当于试用期后两个月的工资是双倍的。如果老板硬是要这么办可以考虑把工资分为两部分，基本工资+绩效工资，基本工资超过市最低工资标准即可，这样试用期全部工资就跟二倍基本工资相差不多了。保险这个真心没话说。

flyli0902

thomastu1979 发表于 2012-12-21 15:18
貌似医疗、工伤险是要养老账户开设以后才能购买的吧？

没有啊~我们直接买的呢~~而且有人出了工伤，社保那边还是给报的呢。目前就正在处理一个工伤的普工。

moer_ly

决定入职即签订劳动合同并交社保。对于月底入职的人员，尽量避免并安排在次月月初入职。

spred

我们公司也是转正后买，我也很无奈的。

relele

没法说，还有得公司工作一年后才签订劳动合同呢。遇见这样的公司，该怎么弄呢？

苹果上的虫儿

老板的意见没法改变的话 就只能祈祷不出事吧 在面试的时候和员工谈好试用期不上保险 一般员工都不会去告 作为人力资源 只能是尽量为员工争取福利，尽量去体谅弱势群体的难处。老板这边只能尽量争取吧 出一次事老板就知道了 不出事的时候只能祈祷 小老板都喜欢钻空子

cowo0620

wang77nan 发表于 2012-12-20 16:11
( ?$ S- ]' U+ q0 b# `9 C我们公司也是这么操作，如果员工有异议我们再补缴，不过一切都要建立在没有事故的前提下呢。现在很多企业都 ...

赞同！                       

anan101

这有什么好纠结的呢？
现在基本上所有的公司都是转正之后才会购买社保的，只有极少数的才是入职就买，只要把这个和求职者说清楚，一般是不会出问题的。
' n7 `# u- {: v# c& L1 x! N在这个人觉得没必要为了多一个月试用期，非得整个三年零一天的合同，虽不违法，但这是小道，上不得大台面！！！