张丽文 发表于 2012-12-23 10:46:50

我们公司也是转正后才给交社医保的,离职期间社医保未交的,自己全部承担。

w破茧成蝶 发表于 2012-12-23 11:34:15

只要有举报,如何规避都没有用。买了商业险也只是说万一发生意外,公司承担少点,建议还是合法用工比较好。不过很多老板是没有受到教训,这就要求我们劳动者自己要懂法,学会保护自己的合法利益

ssund 发表于 2012-12-23 11:34:20

本帖最后由 ssund 于 2012-12-23 11:37 编辑

没有什么好的办法,法定的。
除了工伤,还有是大病的情况,公司都要承担相应的风险的。
出事或者被举报了,现在的劳动监察是要查公司二年以来的社保缴交情况的,到时更多的问题出来了,补交以及大额的滞纳金都会产生的。

wjh1966 发表于 2012-12-23 11:49:36

zzgzzy 发表于 2012-12-19 16:37 static/image/common/back.gif
你们老板让你这样做有很大风险
劳动合同法规定 劳动合同必须自用工之日起一个月内签定 如你和员工从2012.9 ...

一定要按合同法办,这种风险没必要冒,告诉老板,这是底线,宁可缴费工资按最低线可以考虑

tengo 发表于 2012-12-23 11:51:47

社保站的领导都来公司要求了,公司还是没有全员参与养老保险{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

shenyu 发表于 2012-12-23 12:45:45

从入职当月起就应该交社保,除非原单位没有停缴,不然就违反劳动法了

shenyu 发表于 2012-12-23 12:53:54

如果是原单位没停,那就不是现单位的问题了,但是一定要有原单位的解除证明

gaojunhui21 发表于 2012-12-23 12:55:52

这种情况很多企业都存在,建议企业购买不记名意外保险,先降低企业的用工风险。

依囡 发表于 2012-12-23 14:56:01

可以先购买团体商业险,员工转正后在进行缴纳社保

萍萍060619 发表于 2012-12-23 16:59:07

我们单位也是如此操作的,而且我们是建筑业,老板以为不买社保是省下钱了,殊不知万一发生工伤将会损失更大。
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