论坛 › HR新人区 › 如何应对处理“极品”工伤事件？

lin041999 发表于 2012-12-24 08:52:03

万万狂想曲 发表于 2012-12-21 17:02 static/image/common/back.gif
应视为工伤，只要是在工作时间，工作场所内发生的，就应视为工伤处理。

貌似劳动法说的还有一条是因工作原因。所以不是所有工作时间工作场所受到的伤害都是工伤。这个案例能叫“极品工伤”主要的判定点就在于是否可以认定为“因工作原因”。

潜潜独行 发表于 2012-12-24 13:51:22

该算作是工伤。只是在属于工伤的同时，应对其顶岗的行为按企业规定做违纪处理。

sdkjrzb 发表于 2013-6-5 14:38:53

这毫无疑问是工伤。工伤是工伤，违纪是违纪，二者不能混为一谈。

于凝汐 发表于 2013-6-5 16:17:17

lin041999 发表于 2012-12-20 10:43 static/image/common/back.gif
依据我国《工伤保险条例》的有关规定，劳动者想要享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工，且受到的伤害必须 ...

哦哦，如此解释，我最初以为不是做自己本职工作，顶岗的就不是工伤了，学习了

gaojunhui21 发表于 2013-6-5 18:11:55

当然是工伤了！工作时间后在工作场里发生的受伤事故也可认定为工伤！

忆思 发表于 2013-6-6 00:45:26

坐等解释

快乐东方 发表于 2013-6-6 07:31:38

是工伤，但刘违反公司的规章制度（顶岗）单位可另外处理。是两个概念，二个事件。

快乐的永远向前 发表于 2013-6-6 08:04:09

工伤，虽然刘某有违纪在先，但公司首先必须执行工伤，其后才能就违纪对刘某及其妻作出处理

文化生产力 发表于 2013-6-6 08:47:01

工伤

caixu1116 发表于 2013-6-6 09:30:30

学习了{:5_208:}

查看完整版本: 如何应对处理“极品”工伤事件？