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› 如何应对处理“极品”工伤事件?
胡明博客
发表于 2013-6-6 15:06:31
赞同!
HR剑客
发表于 2013-6-9 11:19:55
工伤认定的要素是:在工作时间内、在工作场所、因工作的原因所受的伤害。本案受伤人员符合认定条件,应当认定为工伤,至于员工串岗,这是公司内部管理缺失,是公司自身的问题,并不影响工伤的认定。
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如何应对处理“极品”工伤事件?