领导要求的事办砸了，怎么办？！
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-26 12:52 编辑工作中你有没有遇到过类似的事： 公司要做内训服务，定书的任务领导就交给了晨晨：去当当网订100本书。 第二天，当领导去检查她的工作的时候，发现她并不是从当当网订的100本书，而是从一个不知名的小网站订到了那100本书。 当领导满脸狐疑地责问她“为什么要这么做？！”的时候，晨晨开始强调自己是多么努力——打电话到当当，之后被高知没有足够的库存，并要求我们等一个星期……。之后她把同样的电话打给了很多的网站……。再后来，只有那个不起眼的小网站承诺说第二天可以到。于是，晨晨认为自己是非常认真，非常努力在工作。（领导完全不应该“责问”自己） 此时领导告诉她：让你做的事情是 “去当当网购买图书”。 而你为什么自己调换了网站？！晨晨却说：“你的目的是买书，我能买着还不行吗？”，而实际情况呢？领导如果只是让她去买书，就会说：“去网上买这个书， 买最便宜的也好，或者交货期最有保障的”，但是领导没有这样说。 因为书的作者就是公司的负责人。可以相对便宜地从出版社拿到书。之所以要去当当网买书，是因为要让那本书在那个星期进入排行榜。也就是用多支付一折的书费来打广告！晨晨因为看不到这一点，所以她就觉得委屈——自己努力了半天，不但不能得到领导的这个赞扬，反而被骂了一顿。 一个人要是有委屈，往往是因为自己看不清楚领导要求背后的动机。也就是当自己按照自己片面的理解努力之后发现，总是不能满足领导的要求时，首先要反思自己：是不是没有看到更多、更复杂的问题？！一个人如果觉得自己已经努力了之后，不但没有得到赞赏，反而遭到批评，甚至是惩罚的时候， 应该非常清楚的认识到，这样的现象恰恰证明了自己还很弱小，证明了自己的经验还很不足，证明了自己还没有能力看清楚问题所在。
问题：1 工作中，你遇到过和晨晨类似的事情吗？2 当你错误理解领导的要求后，你会怎么做呢？3 为了能更好地理解领导的要求，你需要为此做哪些准备？ 有时候员工和老板的做事方法不太一样，要清楚老板要你这样做的母的{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 作为晨晨的做法确实存在欠妥，欠妥在沟通方面，如果觉得当当网比较昂贵且送货慢的话，可以在小网站购买前跟领导提前沟通下。
对于晨晨的结果还是应该支持的，在保证书籍质量一致的前提下，以最快最低廉的价格，今后可以在采购方面有所发展。
作为领导一味坚持自己的看法，应该批评，人非圣贤孰能无过。 清楚上级目的再行动 我想如果我是晨晨的话，也会产生这样的结果。。。
这次学习了之后，我的做法是：在得悉当当网价格贵，到货不及时后，马上多找几家别的网站，然后做个表格，把当当网的价格和到货时间与这几家做个对比，请领导裁决。 l领会领导的“意思”确实很重要 有时候别太着急着去做事，要想想领导的意图。 在小网站购买前先请示下比较好 所以以后遇到与领导吩咐的不一样先确认下 避免犯错嘛 ]嗯 我刚开始的时候也是 之后加强沟通 做事的时候多请示 就好多了 随时沟通请示很重要，不要做埋头苦干的牛，而要做高瞻远瞩的长颈鹿。