relele 发表于 2012-12-26 16:53:03

很期待今年的年终奖。{:5_239:}刚工作不久，不知道年终奖具体发多少，怎么发呢？

风随江湖依旧 发表于 2012-12-26 16:56:17

说个案例：老总通知三厂长开会，告知今年效益不好，元旦什么都不发！A厂长回厂说：今年效益不好，元旦什么都不发！众员工皆骂！B厂长回厂说：今年效益不好，什么都不发，上面说要裁人，我力争不裁！员工庆幸感激！C厂长：今年效益不好，什么都不发，上头说要裁人！说完离去，晚上众员工皆上门送红包

雨奕 发表于 2012-12-26 17:05:08

今年年终奖无望呀，看看大家的吧。

白头熊 发表于 2012-12-27 08:07:24

对年终奖持谨慎的乐观！哈哈

君灵天蝎 发表于 2012-12-27 10:01:25

又是一年年终时，企业今年没赚什么钱，老大正愁着该怎么发呢

合协软件 发表于 2012-12-27 10:13:16

年终奖，无望。。。{:5_248:}

摇曳的葵 发表于 2012-12-27 10:42:18

年终奖奖年终
人悲催悲催人
年终奖什么的 不想就不难过啊

yy7798 发表于 2012-12-27 11:50:27

什么？年终奖 ，木有的 ╮(╯▽╰)╭

tonycheungchn 发表于 2012-12-27 14:53:12

年终奖的多少和形式，和企业的薪酬策略有关，有的企业把年终奖归为福利（双薪、N薪），有的作为现金奖励（和企业业绩挂钩）；有的企业高工资低奖金，有的企业低工资高奖金，当然也有高工资高奖金的，呵呵。要根据企业的情况和行业特点、以及企业文化来确定企业的薪酬策略。

年底高奖金，虽然不能减少人员的流动，但可以控制人员的流动时间，既然是高奖金，大家都想拿完奖金再走，这样通过调整发奖金的时间，可以减少招聘压力：）

疯狂小子 发表于 2012-12-27 15:31:42

不敢奢望，去年的时候公司是按天数计算的。到后来的福利一个月的工资都不到，至于今年的年终福利，观望中。
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