论坛 › 薪酬福利 › 共同探讨：HR年底大事——年终奖

婴儿肥 发表于 2013-1-9 12:30:06

我们每年都是以当前基本工资为基数，参考工作年限，发1~3个月不等的奖金，今年，老板让制定个细则，头疼中。。。

zcmimi 发表于 2013-1-10 18:00:00

我们今年估计没有啊

cowo0620 发表于 2013-1-10 18:58:51

个人愚见：
奖金可分为绩效评估奖金和特别贡献奖金
绩效评估奖金一般通过公司绩效考核制度来，根据不同岗位，分别设定一定的基数，也可以根据员工月工资标准来核定发放比例。
特别贡献奖金一般针对全年度内在某项工作中有突出表现或特殊贡献的员工而设定的，可以以红包形式直接面谈发放。

金陵居士 发表于 2013-1-15 10:38:39

我们公司的年终奖是根据岗位来定的，在一定岗位级别之上才有年终奖，比较郁闷的是年终奖不是在年终发放，而是在下一年的8月份发放，所以金九银十的现象在我们公司尤为明显。

wyzjxf 发表于 2013-1-16 17:15:00

事业单位非编制内员工，同工不同酬的直接受害者，无非也就一个月工资，所以没什么盼头。{:soso_e127:}

王唯径 发表于 2013-1-17 09:48:22

一、2012年“年终奖”
主管级（不含）以下人员，按照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，0.5份年前发，0.5份年后发，可怜的“年终奖”

主管级以上人员，50%-70%拆分成12份每月份，剩下的年前40%，年后60%。

二、2013年年终奖改为
1.主管级（不含）以下人员,照之前的年收入水平，将工资拆分成了13份，平时每月1份；第13份，每季度末发放1/4份。

2.主管级以上不变。

{:5_138:}

鸢都风情 发表于 2013-1-19 14:58:51

第四年了，每年一千大元年终奖，无语中......

罗恩 发表于 2013-1-25 11:56:10

我们公司是0-3个月的工资，标准是公司年度的销售及利润情况设定公司的系数，到部门进行二次分配，到个人则是由个人年终绩效评定等级划分为优秀、良好、正常、差。

sheiscici 发表于 2013-1-30 16:23:45

没有年终奖的飘过，据说只有过节费，2百至5000按级别发。。。。。。

shxhrzzh 发表于 2013-1-30 17:09:35

公司两个月工资作为处终奖，但九月才跳这家公司，所以一个季度也拿不到多少

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