要笑得迷人 发表于 2013-1-6 08:34:29

zjxd 发表于 2013-1-5 10:17 static/image/common/back.gif
而且你在一个地方待得时间长了，可能单位领导还觉得你是本身有问题，不敢走，这样的停留一点意义都没有。 ...

恩，也许领带会这么想。

michaelandy2002 发表于 2013-1-6 09:32:09

hr更应该注重得到员工的尊重和信任，在危机处理之时很可能凭借自己的个人魅力化解难题

jessie_xy 发表于 2013-1-6 09:51:23

选用育留——跟人打交道的，不要想的太完美

zdyzdm 发表于 2013-1-6 09:58:59

only麦小兜 发表于 2013-1-5 15:52 static/image/common/back.gif
楼主说的很好，但是那些真的可以实现吗？有多少公司会真正做到呢？ ...

兜兜，你好活跃啊....

only麦小兜 发表于 2013-1-6 10:07:43

zdyzdm 发表于 2013-1-6 09:58 static/image/common/back.gif
兜兜，你好活跃啊....

嘿嘿，积极参与哦:lol

yazhi999 发表于 2013-1-6 10:36:34

目前的企业很少能够做到！

魏龚霍 发表于 2013-1-6 10:37:51

现在的人没有以前的忍耐力了，只要有些不顺心，就会闪离。

嘉乐鸡 发表于 2013-1-8 18:06:14

不请自来 发表于 2013-1-4 11:30 static/image/common/back.gif
说起来容易做起来难。看看现在市场上人力资源行业哪类人才最吃香：招聘，这就看得出大部分企业还是注重招聘 ...

其实我现在就是做员工关系的，说实话，其实这块真的不如其他组的吃香。
对于我们做的事情，其实很多都得不到重视

不请自来 发表于 2013-1-9 09:45:25

嘉乐鸡 发表于 2013-1-8 18:06 static/image/common/back.gif
其实我现在就是做员工关系的，说实话，其实这块真的不如其他组的吃香。
对于我们做的事情，其实很多都得 ...

这个是现实，一般的老板总是希望能够拥有像国内华为、腾讯、百度等公司的优秀员工，却舍不得提供匹配的薪资，没有实质性的福利却像让员工关系把员工牢牢抓住，正所谓，哪里有压迫，哪里就有反抗。哎，提起来都是一把鼻涕一把泪啊！

wang5fang 发表于 2013-3-14 14:20:24

HR不是一个容易扮演的角色...
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