对于一年换一份工作的求职者，大家是如何看待的
现在公司在招一个行政专员，要求本科学历，两年或以上工作经验，现在有两名应聘者，感觉都比较合适，一名是本科毕业三年，一直在同一家企业工作，工资要求较高；另外一名是本科毕业两年，在两家企业工作过，工资要求合适。现在经理让我给意见，我的想法是：第一名的个人稳定性要高，但是工资确实达不到他的要求，即使沟通过后他愿意先入职，我们也担心日后他会有其他的想法；至于第二名吧，一年换一份工作，稳定性一般，我们也担心他这样是习惯性离职，稳定性不高。让我选的话，真的比较纠结。
各位大侠，你们又会如何选择呢？求指导！
首先要明白你们公司对行政专员的定位，要求，公司能给予什么。然后要了解清楚候选人的期望、要求。
比较之后，稳定性就出来了。本科毕业两三年不能光看换工作的频率，要看离职原因，看公司是不是他期望的，适合他的。 这个好像没什么选择吧！第一个薪资达不到的人家不会来，或者来了最终还是会走。也就第二个录用了可能比较稳妥，薪资合适，这个很大程度上就比较稳当了，至于刚毕业两年的大学生一年换一份工作，这个不见得就是这个人有问题。 我个人觉得应聘者与岗位的匹配程度最好的表现形式还是在薪水上.当然了也有例外状况.就跟一句话说得似的,你出多少钱,就办多少钱的事.1块钱的作用永远都比不上100块钱的作用.所以我倾向于第一个应聘者.如果薪水无法满足的话,是否可以在福利待遇,个人职位提升途径上来吸引对方.毕竟职位的提升,也等于变相的满足了他的薪水要求. uneasy923 发表于 2013-1-5 15:37 static/image/common/back.gif
首先要明白你们公司对行政专员的定位，要求，公司能给予什么。然后要了解清楚候选人的期望、要求。
比较之 ...
我们是担心第二名来了之后，也发现我们公司不是他所期望的，然后又离职。。。 蟹蓝 发表于 2013-1-5 15:47 static/image/common/back.gif
我个人觉得应聘者与岗位的匹配程度最好的表现形式还是在薪水上.当然了也有例外状况.就跟一句话说得似的,你 ...
嗯，很有道理！！ 个人感觉并不一定一年离职一次的这位就是稳定性不高，离职需要考虑其离职的原因是什么，其次每个岗位只是要招到最合适的人，并不一定是最能胜任的人 哪个地方的，你们的工作标准是多少的？ suki3721 发表于 2013-1-5 15:52 static/image/common/back.gif
我们是担心第二名来了之后，也发现我们公司不是他所期望的，然后又离职。。。 ...
这不是现在就能考虑的，很多事情考虑不来，我很赞同沙发的观点。
你觉得第二个稳定，但是第二个不一定来，即使来了，可能干半年就走了，这样的话，相比第二个，更不稳定了~ markkk2010 发表于 2013-1-5 16:39 static/image/common/back.gif
这不是现在就能考虑的，很多事情考虑不来，我很赞同沙发的观点。
你觉得第二个稳定，但是第二个不一定来 ...
所以就在这两个里面纠结咯~~