当年终奖发的比部门同级少时
当一年的付出换来年底的奖金，当你满心欢喜缺看到部门同级的奖金比你高时，你的内心会有怎样的跌宕起伏？作为发放薪酬专员的我，不知道自己部门的奖金领导是怎么分配的，入职4年的我比不过入职2年的同级，心里很是不爽，问又不好问，只能哑巴吃黄连有口难言！是挺郁闷的哈，但也要向那个人学习学习，看看他到底哪做的比我好，反思下自己是否有不足，有时时间并不代表什么 差多少呢？小额的就别太计较了，调整好自己的心态，强大起来给他们看 你确定是同岗位和同工作内容吗？{:5_248:} 有个积极主动的心态，常跟领导聊聊天。 年终奖嘛 这玩意儿不是全看领导意思？调整好心态吧 淡定哈，弄清楚因果再说，也有发错的可能 正常来讲，年终奖也是有规则的，只要是规则之内的，就没有必要太介意。
如果自己实在是觉得不爽，可以找个时机与领导谈谈，当然不是围绕年终奖，了解一下领导对你的期待和自己努力的方向，还有自己现在的不足等 楼主作为薪酬专员，对绩效考评方面至少应该有所了解的吧
如果奖金与绩效相关的话，那么绩效与服务年数没有直接的关系。
在中国的企业完全按照绩效考评来发奖金的很少，很多部门负责人都在寻求平衡。
楼主直接去反映奖金事宜难以启口的话，那么就跟直属上司去聊聊今年工作中的成绩与不足吧。
如果直属上司不愿意跟您讲工作中的不足，那么这位负责人不是一名合格的负责人。 这个是个人都会郁闷，可能会想，领导是不是对我有意见？是不是不那么重视我了？但是HR一定要理性、客观，看看究竟是出于哪方面人家拿的比自己多，适时的时候可以喝领导沟通一下，不为奖金比别人少，看看领导是否对自己工作不满意，或者自己哪些方面做的不好。
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