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[原创] 当年终奖发的比部门同级少时

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发表于 2013-1-7 17:50:25 |显示全部楼层
本文版权属wdjhm999所有
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中人网论坛-wdjhm999-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722342)
当一年的付出换来年底的奖金,当你满心欢喜缺看到部门同级的奖金比你高时,你的内心会有怎样的跌宕起伏?作为发放薪酬专员的我,不知道自己部门的奖金领导是怎么分配的,入职4年的我比不过入职2年的同级,心里很是不爽,问又不好问,只能哑巴吃黄连有口难言!
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雨天,坐公交车办事!伤不起!!!

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发表于 2013-1-7 18:51:54 |显示全部楼层
是挺郁闷的哈,但也要向那个人学习学习,看看他到底哪做的比我好,反思下自己是否有不足,有时时间并不代表什么
加油!
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发表于 2013-1-7 21:18:03 |显示全部楼层
差多少呢?小额的就别太计较了,调整好自己的心态,强大起来给他们看
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发表于 2013-1-7 22:26:14 |显示全部楼层
你确定是同岗位和同工作内容吗?
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发表于 2013-1-8 07:43:32 |显示全部楼层
有个积极主动的心态,常跟领导聊聊天。
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发表于 2013-1-8 08:20:42 |显示全部楼层
年终奖嘛 这玩意儿不是全看领导意思?调整好心态吧
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发表于 2013-1-8 08:24:36 |显示全部楼层
淡定哈,弄清楚因果再说,也有发错的可能
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发表于 2013-1-8 08:56:28 |显示全部楼层
正常来讲,年终奖也是有规则的,只要是规则之内的,就没有必要太介意。
如果自己实在是觉得不爽,可以找个时机与领导谈谈,当然不是围绕年终奖,了解一下领导对你的期待和自己努力的方向,还有自己现在的不足等
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发表于 2013-1-8 09:02:29 |显示全部楼层
楼主作为薪酬专员,对绩效考评方面至少应该有所了解的吧
如果奖金与绩效相关的话,那么绩效与服务年数没有直接的关系。
在中国的企业完全按照绩效考评来发奖金的很少,很多部门负责人都在寻求平衡。
楼主直接去反映奖金事宜难以启口的话,那么就跟直属上司去聊聊今年工作中的成绩与不足吧。
如果直属上司不愿意跟您讲工作中的不足,那么这位负责人不是一名合格的负责人。
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发表于 2013-1-8 09:46:29 |显示全部楼层
这个是个人都会郁闷,可能会想,领导是不是对我有意见?是不是不那么重视我了?但是HR一定要理性、客观,看看究竟是出于哪方面人家拿的比自己多,适时的时候可以喝领导沟通一下,不为奖金比别人少,看看领导是否对自己工作不满意,或者自己哪些方面做的不好。
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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