赵华伟 发表于 2013-1-10 11:29:08

这老总也够闲的，连新员工培训也参加，况且只是一个人，呵呵——

海边追风 发表于 2013-1-11 13:16:12

必须讲！老板对培训的观点就是错的，不是等着用到才去学滴

湖色精灵 发表于 2013-1-12 21:00:25

在入职后可以先让新员工阅读公司的有关制度，在进行培训，这样就可以省略不少细节。

zhaowz 发表于 2013-1-12 22:44:13

入职就应该把公司的规章制度告知新员工，公司应该把相关制度印刷成册。在培训时将重点即可，没有必要在新员工入职就将如何休产假之类的东西。何况没有那家公司希望女员工一入职就马上面临休产假这类事情吧。

不惑不惧不忧 发表于 2013-1-13 19:30:33

最好细致

雅琦 发表于 2013-1-18 12:47:40

新员工入职培训，当然是越细致越好，但是有些事情也要把握一个度，不是所有的制度都适合这样讲解。

步兵同志 发表于 2013-1-18 14:28:39

把员工涉及较多的重点讲解，其余的在手册上自己学习。

lichen1002 发表于 2013-1-18 15:37:43

立場問題，請站在新人的立場去看待

atao1114 发表于 2013-1-22 11:49:35

细一些没什么关系

sunyanli689 发表于 2013-1-22 12:09:26

入职培训有条件的话应该要细致
但是如果针对一个各项制度还不够完善或者说是没有稳定的企业来说可能就没太有必要了
成熟企业还是很有必要的
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