培训技巧讨论之：破冰 - 第4页 - 培训与发展 - 中人网

阿羽发表于 2005-6-13 18:13:00

要看是针对什么级别的培训来说了

tpwgj 发表于 2005-6-13 19:52:00

培训最重要的还是课程内容与质量

六小灵童 发表于 2005-6-14 10:09:00

好羡慕能给员工培训机会的公司呀

密码登入中人网 发表于 2005-6-14 10:53:00

要有内涵

呼吸发表于 2005-6-14 14:04:00

破冰也好，游戏也好，都要看是在主题和数量上能很好的起到画龙点睛的作用。

摇摇摆摆 发表于 2005-6-14 14:44:00

取决于培训的形式，如果是内训，似乎不太必要
纯属个人意见

林海雪源 发表于 2005-6-14 15:15:00

林海雪源 发表于 2005-6-14 15:16:00

适当的破冰还是有用的,要提高效率不能不想办法呀

小野猫 发表于 2005-6-15 09:33:00

企业内训大家都很熟悉，没什么破冰的必要吧，公开室内课的话，有什么必要吧气氛搞得那么活跃呢，大家都出来混了这么多年了，要是连一点基本的交际能力都没有，上课也是浪费时间，不过体验是培训的话，破一下冰到还说的过去。

qahwa 发表于 2005-6-15 11:03:00

是否要破冰，主要还是取决于学员们学习的态度、培训现场的气氛以及讲师讲课的质量。
如何破冰、什么时候破冰才能恰到好处，那才是最关键的。因此讲师的把握现场的能力，能够及时引导、激发学员学习兴趣的观察力及领导力及其个人魅力起着主要作用。

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