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楼主: 笑书

培训技巧讨论之：破冰

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阿羽

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会元

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31楼

发表于 2005-6-13 18:13:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

要看是针对什么级别的培训来说了

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tpwgj

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32楼

发表于 2005-6-13 19:52:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

培训最重要的还是课程内容与质量[em31]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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六小灵童

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贡士

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33楼

发表于 2005-6-14 10:09:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

好羡慕能给员工培训机会的公司呀

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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贡士

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34楼

发表于 2005-6-14 10:53:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

要有内涵

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呼吸

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35楼

发表于 2005-6-14 14:04:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

破冰也好，游戏也好，都要看是在主题和数量上能很好的起到画龙点睛的作用。

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摇摇摆摆

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36楼

发表于 2005-6-14 14:44:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

取决于培训的形式，如果是内训，似乎不太必要纯属个人意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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林海雪源

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37楼

发表于 2005-6-14 15:15:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

[em17][em17][em17]

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林海雪源

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38楼

发表于 2005-6-14 15:16:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

[em17][em17][em17] 适当的破冰还是有用的,要提高效率不能不想办法呀

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小野猫

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39楼

发表于 2005-6-15 09:33:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

企业内训大家都很熟悉，没什么破冰的必要吧，公开室内课的话，有什么必要吧气氛搞得那么活跃呢，大家都出来混了这么多年了，要是连一点基本的交际能力都没有，上课也是浪费时间，不过体验是培训的话，破一下冰到还说的过去。

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qahwa

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40楼

发表于 2005-6-15 11:03:00 |只看该作者

RE:培训技巧讨论之：破冰

是否要破冰，主要还是取决于学员们学习的态度、培训现场的气氛以及讲师讲课的质量。如何破冰、什么时候破冰才能恰到好处，那才是最关键的。因此讲师的把握现场的能力，能够及时引导、激发学员学习兴趣的观察力及领导力及其个人魅力起着主要作用。

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