培训技巧讨论之：破冰

笑书

培训开始时通常要先破冰，而一般培训师都喜欢用游戏等方式破冰。游戏的好处当然是能活跃课堂气氛，但随着越来越多的破冰游戏被开发出来，很多培训师似乎陷入了这样的境地：为破冰而破冰，为游戏而游戏，仿佛一堂课倘若不先以破冰游戏开始，就不成其为优秀的课程了。 然而，站在学员的角度，很多人其实对这类游戏是比较反感的，因为大家的时间是宝贵的，而游戏本身需要耗费大量时间。尤其对于花费了昂贵费用参加外训课程的学员，希望的是在有限时间内学到尽量多的“有效内容”。其实破冰的本身是为了使学员集中精力，尽快进入学习状态，然而，我认为，对于这类参加外训的学员，由于本就是带着很强烈的目的指向、且花费了金钱才坐到课堂里，培训刚开始时这种精力的集中度、以及学习的激情本就是毋庸置疑的了，反倒是冗长的破冰游戏有可能消磨掉一些激情，分散了注意力。此时，倒不如由培训师直接抛出一个比较新鲜的概念、或比较经典的问题，以此引发学员兴趣，直接进入学习状态。 2 @$ P4 {! m) C' T9 J而对于企业内训，在很多种情况下，学员是被上司强迫进入课堂的，既没有花费金钱，其本身也很可能对课程兴趣不大，为达成更佳的培训效果，适度采用破冰确属必要。 # G) q1 t0 [8 V: n. P1 e如何合理、有效使用破冰手法，是否还有其它建议？

绿苏倾情

破冰的存在与否，关键是看培训的对象，如果是新员工，就破冰是必须的，不能培训结束了，新员工之间还不认识～如果是技术类培训，那破冰的意义就不大～

brainbow123

做培训也要学会创新啊，为什么一味地要去模仿呢。

cyh9677

好好学习 天天向上

小小酒窝

企业内训的话,开场时并非破冰,而可改为暖场更为恰当!:Z

caisangzi

建议小破冰，破冰和培训结合进行更好。

mindyhrm

没有万能的程序和方法，是否一定要破冰，采用什么样的破冰方法，也要因势而异。

国产吉普车

如果我们要破冰，如果有冰需要我们去破，那我们要考虑的就只有如何去做好，而不是破冰有没有用，有没有效果的问题了。

yb121218

我连开场白都还不会！ 郁闷啊~！

wjw7759

我们的内训刚开始的时候游戏破冰，大家热情挺高，时间长了游戏就做不动了，培训前不用说都是游戏，已经没新意。后来就是让大家互相讨论分析一个问题，比如说“我家的草坪”，或者展示上次培训时大家千姿百态的照片，但总觉得还是欠缺，不能调动大家的积极性