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楼主: 笑书

培训技巧讨论之：破冰

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51楼

发表于 2010-1-18 23:09:00 |只看该作者

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培训的开头难~~~~~学习

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sandy-hu

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52楼

发表于 2010-1-21 11:39:00 |只看该作者

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要因人而异了

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fionafan

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53楼

发表于 2010-1-21 14:25:00 |只看该作者

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学习了，谢谢

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陈小妍

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54楼

发表于 2010-1-25 17:38:00 |只看该作者

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我就是最反感一上课就搞游戏的那种

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东柳

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55楼

发表于 2010-1-26 13:15:00 |只看该作者

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要根据实际情况灵活采取是否需要破冰的哈

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wjw7759

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秀才

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56楼

发表于 2010-1-29 17:27:00 |只看该作者

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我们的内训刚开始的时候游戏破冰，大家热情挺高，时间长了游戏就做不动了，培训前不用说都是游戏，已经没新意。后来就是让大家互相讨论分析一个问题，比如说“我家的草坪”，或者展示上次培训时大家千姿百态的照片，但总觉得还是欠缺，不能调动大家的积极性

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yb121218

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57楼

发表于 2010-1-31 16:06:00 |只看该作者

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我连开场白都还不会！郁闷啊~！

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国产吉普车

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58楼

发表于 2010-2-2 10:41:00 |只看该作者

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如果我们要破冰，如果有冰需要我们去破，那我们要考虑的就只有如何去做好，而不是破冰有没有用，有没有效果的问题了。

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mindyhrm

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59楼

发表于 2010-2-6 10:43:00 |只看该作者

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没有万能的程序和方法，是否一定要破冰，采用什么样的破冰方法，也要因势而异。

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caisangzi

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60楼

发表于 2010-2-8 11:55:00 |只看该作者

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建议小破冰，破冰和培训结合进行更好。

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