RE:培训技巧讨论之：破冰
员工内部培训，用游戏来破冰，多少有些造作吧。内训开门见山地针对工作中的问题进行有的放失地培训，效率高见效快。
RE:培训技巧讨论之：破冰
破冰不一定要用游戏的，好的提问、有震撼力的图片、寓意深远的短片都可以达到破冰的效果。有时候开门见山的直入主题不见得能达到最好的培训效果，因为讲师虽进入状态了，但学员还没有。
RE:培训技巧讨论之：破冰
感觉好多企业都是在走一种形式，所谓的赶时髦，没有真正认识到其中的意义所在，没有自己去体会，而是觉得其他公司在搞，自己不搞就落后了，其实真正为了一个什么目的，起到什么作用，起到多大的作用，估计企业的组织者自己都搞不清楚RE:培训技巧讨论之：破冰
关键在于效果RE:培训技巧讨论之：破冰
在下认为：做为一名合格的优质培训师，开讲的破冰，宜灵知一些，根据参加此次（此堂）课程学员的大多胃口来设置，较为合情合理。
RE:培训技巧讨论之：破冰
好的破冰就象:凤头,能立即吸引学员的注意,提高他们的兴趣,游戏固然好,故事等也可以啊，最好能围绕此次培训的主旨！RE:培训技巧讨论之：破冰
企业内训似乎没什么必要哈外送培训破冰还是需要的，不过要分清主次
RE:培训技巧讨论之：破冰
具体情况,具体分析.回复: 培训技巧讨论之：破冰
<P> 原帖由 <B>Annie@HR</B> 于 2005-6-5 15:39:00 发表<BR>一般不建议企业内训搞破冰，没有什么意义。 </P><P> </P>
<P>个人觉得，企业内训还是需要破冰，只是时间不宜过长，控制在三分钟之内，呵，调动氛围的开场白。</P>
<P>刚被提示了一下，比如以下：</P>
<P> </P>
<P><FONT face=宋体><FONT size=3>今天学习的收获是什么<BR><STRONG></STRONG><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">今天我们用X</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。<FONT color=#ff0000>咱们不写课程名称，写上自己参训的目标，1234,列好了，让大家在培训过程中争取把这些都得到都感悟到，如果做好了，学员的成就感也就高了。</FONT></FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。</FONT></FONT></P>
<P><FONT face=宋体 size=3></FONT> </P>
<P><FONT face=宋体 size=3>个人意见。呵，不过我准备试试。</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></P>
<P><BR></P>