kidkeith
发表于 2013-1-18 17:11:56
细节看出公司的文化，这家公司即使您过去了也未必呆的下去！
sysuymh
发表于 2013-1-18 17:29:47
我觉得求职者问这个很正常，把一些与自己利益切身相关问清楚也在情理之中，作为HR，即时觉得这求职者会有点计较，但这是对这个人的评价，也不能因此给人家脸色看。特别是最后发短信，就令我很无语，这算神马？向求职者抱怨么？太可笑了。
绿源-山东
发表于 2013-1-19 10:06:50
{:5_257:}我们公司如果有应许给予报销路费的话，一般都是在人员 入职工作满一月后给予报销!当然这是双方谈约定的！
学习与充电
发表于 2013-1-19 12:41:28
作为我来说，我完全可以接受这样的问题。我在面试别人的同时，在别人没有咨询这个情况我就直接告诉对方告诉待遇、福利情况，有时也有面试者不好意思问这个方面问题，我会告诉他没有关系，这是每个人必须知道，也是必须首先考虑的。无论这个人是把找工作直接作为谋生还是真的为了实现事业理想。经济还是直接反映一个人的价值体现，我是 这样认为的。
sdkjrzb
发表于 2013-1-19 13:21:39
我们在面试的时候会主动公开公司的薪酬状况，就算是特殊人员我们也主动的提出要求应聘人员提出相应的条件以供我们参考，就像上面几楼的说法一样，就是公司在招聘人员时的诚意问题。如果这家公司真的有诚意的话，那就不会在乎。合适就干，不合适就散。
kmhr
发表于 2013-1-19 13:46:50
应聘人员咨询薪资福利事宜很正常，之前就有一家外地单位让我过去面试，让我出车旅费，后来我没有去
xiongweixu333
发表于 2013-1-19 15:22:04
我认为这个企业太敏感，甚至可以说是太过敏了。要多替求职的人来想一想，求职的人在应聘钱和你企业甚至连一面之缘多没有，凭什么让他不去考虑报销车费这些问题呢？
碧溪金沙
发表于 2013-1-20 09:47:08
找工作问薪酬很正常，正确面对。关于路费，看公司的福利如何，没有强求。
段满
发表于 2013-1-20 14:58:28
这位招聘专员也太实在了，对应聘人员够真诚，却不考虑公司的形象。老总也管的太细了.招聘工作制定一个管理办法，路费是否报销依照办法执行即可。这家公司太不规范了
jiangjun0969
发表于 2013-1-20 16:17:32
这类企业不用去。。。企业没有预算就不要找外地应聘者，对于主动应聘的非本地应聘者，第一次电话就应明确告知不报销往返路费，应聘者同意后才能安排面试、同时尽量简化面试流程、节约双方时间成本）。