我们也都不报销往返车费
愤怒的小火车 发表于 2013-1-17 18:59 static/image/common/back.gif
这其实就是个诚意的问题，有些企业要求应聘者带着诚意来，也请自己先拿出诚意。毕竟你是一家企业，对方只是 ...
最后一句说得好
对于较高级别的异地人才，企业面试一般应报销来回路费及相关食宿费用，其余人才视具体情况确定。
michaelandy2002 发表于 2013-1-21 10:00 static/image/common/back.gif
对于较高级别的异地人才，企业面试一般应报销来回路费及相关食宿费用，其余人才视具体情况确定。
...
不是报销不报下的问题，是对于问这种问题的求职者的态度问题
交通费用的报销同样是一句话，候选人和企业招聘专员，说话的角色变了产生的效果会是截然不同的。求职本身是要有成本的，既然选择了参加面试，就不要过多的在乎这点费用。试问当候选人反复问这个问题时，没有几个企业招聘专员觉的爽，，这个问题最好能在安排面试前与候选人讲清楚，，
感觉企业老总或员工都比较情绪化，不能从工作的岗位需求和能力出发，这样的企业，即使能够入职，工作起来也未必会很愉快！
不知道上市公司的制度是什么，有很多中小型企业肯定做不到！
高职位的面试经常涉及到异地差旅的问题，公司想招到人才，这些费用都抠，那就只能凑合录用了。招聘本来就有成本，这些都是属于正常招聘成本的；企业用花销这些成本，应聘者其实开销的更多时间和精力。至于待遇问题，如果待遇上的激励作用都没有了，企业也不敢招聘这么个人。
闻香路过,路过拿分
tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:16 static/image/common/back.gif
待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。
另：是不是上市公司 ...
确实，上市公司很多页不规范的。
我去面试了一家上市公司，也就是一般吧，工资待遇也不高，还不是双休。