哦买嘎，年终奖有木有啊！
岁末年初，年终奖又是大家茶余饭后的谈资啦。当当当……让我们看看这些公司是怎么发放年终奖的呢？
一、【绿城】：
差点破产的房企绿城集团刚刚制造了国内“最牛年终奖”—— 500万的税后奖金。
今年“最牛年终奖”是怎么样产生的呢 在绿城的年终总结大会上，董事长宋卫平用一个拉杆箱将500万的奖金（两眼冒金光啊啊啊！）颁给了销售冠军——置业顾问王亚伟的。“有人要来买一层楼，她却卖给人家一栋楼。”这是网上流传的一种说法。原来，王亚伟休完产假后，在去年三月份重新上班，在她总额6.95亿的销售额中，一整栋写字楼销售额就超过了4个亿，占其总销售额的2/3。 除了这税后500万元的奖金之外，王亚伟今年的奖金差不多还有100多万，这是她的常规销售提成。（偶滴妈呀！）
二、【阿里巴巴】
阿里巴巴集团方面率先表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。 月初，阿里巴巴集团方面表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。 2011年初，因2010年业绩突出，马云曾代表阿里集团宣布在年终奖之外额外给员工发“特别红包”，并打入员工支付宝账户。 网友笑了：打入员工支付宝账户中，不是大大刺激员工在淘宝上消费咩。（艾玛呀~~~）
对此，某台资IC设计软件供应商人力资源部相关人士觉得并不稀奇，“我们员工平均可以拿到15-16薪。销售部门的弹性更大。”
三、【新浪】 “我们没有年终奖的。”新浪内部员工告诉商报记者。“具体原因，呵呵，你懂的。”受困于微博的投入大、产出小，新浪没有年终奖在情理之中。 2012年三季度财报显示新浪预计2012年第四季度营收将在1.32亿美元至1.36亿美元之间，比三季度的1.477亿美元有大幅度下滑。其主营业务广告收入在四季度同样回落不少。四、【腾讯】 去年腾讯的年终奖让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初，微博上盛传腾讯DNF(地下城与勇士游戏)部门年终奖是48个月工资。{:soso__3698407726114241094_4:} 今年腾讯是否还能创造奇迹?“大部分员工不可能拿到48个月的年终奖。”腾讯相关人士告诉商报记者。“因为腾讯只有在互动娱乐等部门设置了分成的奖励机制。其收入和盈利情况是挂钩的。而且也只有管理团队才有可能达到这部分收入。” 尽管今年年终奖尚未发放。但腾讯每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。根据腾讯的传统，员工还会排队向包括马化腾等在内的总办领导领取红包，队伍总是绵延不绝，蔚为壮观。
五、【优酷】 优酷公关部相关负责人告诉商报记者，“优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。”
六、【搜狐】 搜狐内部人士透露：公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为AA级，那么他可以拿到1.5倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%-10%，除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%-10%的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。
七、【某**公司】
有公司一年考核两次，也有公司一年需要考核四次。据人人公司内部人士透露，他们发的是季度奖，每个季度进行业绩考核，不同级别有不同系数，系数与月薪相乘就是奖金。系数分为S、A、B+、B，B-、C六个等级，年度奖金系数也从6到0以此递降。举例说明，员工小白月薪为10000元，2012年第三季度的绩效考核结果为A，则考核结果对应的年度奖金系数为3.6，折合成季度奖金系数为0.9(=3.6/4)，因此小白同学2012年第三季度的绩效奖金为9000元(=10000*0.9)。中人的各位童鞋大家发年终奖了木有——
{:soso__16633540945447196777_2:}发的同学来讨论下，今年年终奖满意不？要吐槽不？
{:soso__13761089908069883479_1:}没发的同学来憧憬下，今年自己的那份年终奖可以发多少呀？
帖子中是否补充下，2011年年底某汽车企业发了N倍月薪年终奖，某石油企业发了XXXXXXXX年终奖？ 目前还是个迷~
俺们总是到最后发的前几天才知道{:5_252:} 今年公司效益太差，到目前还木有消息，往年已经在讨论这个问题了，杯具啊！ 我们公司的年终奖可能要到春节后才会发。 俺只有看别人发的份了。。。。单位效益不好，去年刚入职，老员工都没有发。。。 别看别人的了，再看就傻眼了！ 唉。。。。 这些著名企业的年奖实在是太太太丰厚了。。。 我们公司的年终奖没有县念，没有心动的感觉呀！ 这个不要比，会气死人的。