岁末年初,年终奖又是大家茶余饭后的谈资啦。9 x4 B% `1 W( I4 i
当当当……让我们看看这些公司是怎么发放年终奖的呢?6 [( V4 v2 r0 p% ~5 _% l9 \
一、【绿城】:$ J, I5 C: z; C3 ]1 x& O% \/ O
差点破产的房企绿城集团刚刚制造了国内“最牛年终奖”—— 500万的税后奖金。$ F9 b8 U N' }: @1 y: m
今年“最牛年终奖”是怎么样产生的呢 在绿城的年终总结大会上,董事长宋卫平用一个拉杆箱将500万的奖金(两眼冒金光啊啊啊!)颁给了销售冠军——置业顾问王亚伟的。“有人要来买一层楼,她却卖给人家一栋楼。”这是网上流传的一种说法。原来,王亚伟休完产假后,在去年三月份重新上班,在她总额6.95亿的销售额中,一整栋写字楼销售额就超过了4个亿,占其总销售额的2/3。 除了这税后500万元的奖金之外,王亚伟今年的奖金差不多还有100多万,这是她的常规销售提成。(偶滴妈呀!)
4 a( t, \/ {. i Y- V9 b2 e# j二、【阿里巴巴】
4 r+ i$ Y9 k% v9 ~2 } 阿里巴巴集团方面率先表示,为了奖励全体员工的努力,集团决定在正常年终绩效奖金的基础上,增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。 月初,阿里巴巴集团方面表示,为了奖励全体员工的努力,集团决定在正常年终绩效奖金的基础上,增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。 2011年初,因2010年业绩突出,马云曾代表阿里集团宣布在年终奖之外额外给员工发“特别红包”,并打入员工支付宝账户。 网友笑了:打入员工支付宝账户中,不是大大刺激员工在淘宝上消费咩。(艾玛呀~~~)
9 Q; r {( W( @* Q5 J, M& i9 z 对此,某台资IC设计软件供应商人力资源部相关人士觉得并不稀奇,“我们员工平均可以拿到15-16薪。销售部门的弹性更大。”( i+ C% c$ [" q3 `& b' X
三、【新浪】 “我们没有年终奖的。”新浪内部员工告诉商报记者。“具体原因,呵呵,你懂的。” 受困于微博的投入大、产出小,新浪没有年终奖在情理之中。 2012年三季度财报显示新浪预计2012年第四季度营收将在1.32亿美元至1.36亿美元之间,比三季度的1.477亿美元有大幅度下滑。其主营业务广告收入在四季度同样回落不少。 四、【腾讯】 去年腾讯的年终奖让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初,微博上盛传腾讯DNF(地下城与勇士游戏)部门年终奖是48个月工资。 今年腾讯是否还能创造奇迹?“大部分员工不可能拿到48个月的年终奖。”腾讯相关人士告诉商报记者。“因为腾讯只有在互动娱乐等部门设置了分成的奖励机制。其收入和盈利情况是挂钩的。而且也只有管理团队才有可能达到这部分收入。” 尽管今年年终奖尚未发放。但腾讯每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时,还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况,再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外,每年春节过后,腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。根据腾讯的传统,员工还会排队向包括马化腾等在内的总办领导领取红包,队伍总是绵延不绝,蔚为壮观。/ }& r# I/ J% A( A' E, c2 T
五、【优酷】 优酷公关部相关负责人告诉商报记者,“优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。”
% s1 S' s# i5 E, q0 ~% z5 b* J4 U' w六、【搜狐】 搜狐内部人士透露:公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次,如果员工被评为AA级,那么他可以拿到1.5倍工资的奖励,这类员工占总人数的5%-10%,除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%-10%的员工可能拿不到奖金,原因是没有过试用期,或者业绩非常不理想。- B8 H# ^0 {& y. D
七、【某**公司】
9 p2 q: K4 O3 P" W5 o* g" @有公司一年考核两次,也有公司一年需要考核四次。据人人公司内部人士透露,他们发的是季度奖,每个季度进行业绩考核,不同级别有不同系数,系数与月薪相乘就是奖金。系数分为S、A、B+、B,B-、C六个等级,年度奖金系数也从6到0以此递降。举例说明,员工小白月薪为10000元,2012年第三季度的绩效考核结果为A,则考核结果对应的年度奖金系数为3.6,折合成季度奖金系数为0.9(=3.6/4),因此小白同学2012年第三季度的绩效奖金为9000元(=10000*0.9)。 中人的各位童鞋大家发年终奖了木有——% Z: r9 a; W& N" C0 @
发的同学来讨论下,今年年终奖满意不?要吐槽不?
2 \$ i1 M1 T* Z6 L 没发的同学来憧憬下,今年自己的那份年终奖可以发多少呀?
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