xitang 发表于 2013-1-23 08:35:10

试用期只能约定一次，故不可以延长。

silencetry 发表于 2013-1-23 10:03:34

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
个人觉得，如果是三个月觉得不适任的话，可以直接解除劳动关系。如果只是因为说单位主管的再观察，这要是程序没走好，合同什么的没弄好，会给自己找麻烦。（遇到过类似案例）

funnyfl 发表于 2013-1-24 13:01:10

{:5_252:}为避免后期的隐患，直接在试用期内与员工解除劳动合同。

Nuw 发表于 2013-1-26 17:34:49

方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。9 H! P; g/ [8 B8 H4 j
方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。{:5_208:}

lixiaoxv 发表于 2013-1-27 09:30:21

可以延长试用期，只要在法律规定范围内。

yazhi999 发表于 2013-1-27 11:04:50

三年期限劳动合同，试用期本来就可以最长其约定六个月啊！
你可以签三年零一天的劳动合同，试用期六个月更保险。！

amoyoyo 发表于 2013-1-28 15:22:46

试用期能否转正应在试用期到期日之前确定，其相关考核应在更早进行，HR应及时关注跟踪考核，不到每次都是试用期到期的时候被用人部门牵着鼻子走。
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