用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种手段延长试用期都是违法的，不受法律支持！所以上面的方法不可取。建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同期限首次签3年及以上，试用期可约定为3-6个月，这样就大大降低用工风险了。
方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。
方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。
方案一：建议重新签订劳动合同，试用期改为6个月，原来的合同收回销毁。方案二：该公司举出这名员工不合格的事实证据，给予辞退，如果真的是合格的员工，三个月的时间完全够用了，不要执着。
建议一：三年的合同可以约定6个月试用期的，这个是受法律保护的；以后为避免类似的问题合同中试用期可写6个月，执行过程中可以三个月给员工转正；
建议二：不需重新签订劳动合同。试用期内可以随时和员工终止劳动合同，如果想继续对员工进行考察，根据《劳动合同法》第四十条第二点劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可解除劳动合同；员工可以先进行特殊转正，转正后公司提供岗位培训并需签订业绩改进计划，期限可以设置1~3个月，如到期员工仍表现不佳则可解除劳动合同。
提出以下几个建议：1、试用期过后，需要一个考核机制对其员工进行系统考核；2、试用期考核不能以主管单一的主观意识为决断，从工作客观角度进行分析；3、人力资源工作者在与部门主管确定试用期时，是否考虑过人员的实际能力，进行综合分析；4、希望增设试用期考核后的面谈工作；5、在双达成一致时，追加补充协商的书面意见，做条款追加。你们看这样是否妥当。
个人认为不可以延长，只能重新签订劳动合同，我公司实际上也是这么操作的。
楼上的都说完咯。。。
我们公司就是按照14楼的方案办的！
我们公司也是存在这种问题，谢谢大家的建议
1、三个月的试用期都不符合要求，果断解除合同吧，再考察的意义不大，别浪费时间了
2、重签合同相当于签订第二次合同，合同到期就要签订无固定期限的，企业没有选择权，企业有风险
3、延长试用期涉嫌约定两次试用期，企业有风险