实习生不能面试求职者？
实习生不能面试求职者？这是自古以来的规律，还是有什么条例、规定。我已经在公司俩月了，每天都是不变的筛选简历，打电话。求职者来面试的时候，我想旁听都不行。不过看那些和我差不多同一个月一起入职的人（他们是毕业的），都能面试，心里有点不平衡，更让我不平衡的是，他们都是其他专业的，而我最不行也是人力资源专业的实习生。起码的专业知识我是还是知道的。哎呀 费解死我了。其他就不发牢骚了。就问问。这样下去，让我开始对自己都产生怀疑。想走人。感觉一点也不专业公司人事部学不到。。。。。整天学了职场人的官话，套路。再这样下去感觉会磨灭资深一些说不上来的东西。。 有点闹心，请一些有经历人士，谈谈自己的观点。谢谢。 什么都不懂什么都不会只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气
书本的知识始终是死板的，实战才是王道
如果我是你boss我也不会让你面试
资历不够经验也不够而且HR的态度代表了公司的态度
跟你一起入职的有面试机会不一定是因为人家已经毕业了
也可能有你还没有发现的其他原因
所以这个问题根本就不是主要问题，你想的太多了，而且你想的经理可能没考虑到
一般自己胡思乱想会越想越多的
所以你只要好好累积经验好好学习
职场水深着呢
而且 越难熬的地方 熬下去收获越大！这我总结出来的哈哈！ 谁说实习生不能面试，只要有能力就可以啊！ 可能别人觉得你还是个实习生，经验不足吧！不过，你也可以吧你的想法告诉领导。我想领导也会考虑的。一般企业还是会给实习生很多展示的机会。如果是特别优秀的，企业还想留住你呢！ 找找原因，你可以的，你跟他们的区别是什么，别看好得方面，要看一些不好的方面，比如他们在哪方面比你努力，在哪方面做的比你好等等，自己改正过来；再跟领导谈一下，态度诚恳点，如果还不行就算了，毕竟那是你领导，不要吵，你正好可以用这时间学习点东西不是么？ 一般实习生是不可以面试的，因为一但选聘错误就导致人力成本的浪费。
但是，作为实习生旁听学习是没问题的。
请主动跟你的上司沟通问题。 你既然说你有专业知识，那我问你，找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人（哪怕只是非主管职位），人家应聘者会怎么想？你真的了解每个工作需要什么样的人？你才实习两个月，估计连现在在职业务部门员工的能力素质也未必能了解全面——就算是个空降经理，两个月也未必就敢说完全了解。
反正如果是我去面试求职，看到一个乳臭未干的学生来面试我，那这样的公司我一定不会去。对于有资历和经验的求职者来说，这是一种尊重。
至于是不是能旁听，这也要看公司对你的定位，对你未来的规划。也许只打算用几个月就算了，那就不必旁听浪费时间了。招个实习生，很多时候就是为了多个人手打下手。还有，有的面试官也许并不喜欢有人旁听，因为给应聘者的感觉是不一样的。如果公司打算留住你长期做，也不是一定要在你实习的时候就带你面试旁听。
你明显带着很强烈的情绪，碰到一点点事就这样，那你如何应对一个稍微强势的应聘者的质问？或者你直接把这些人都拒掉？
当然，每个HR都是从没有经验做起，不是天生就会面试。你可以先在工作中积累，或者在电话安排的时候简单问一些问题，对应聘者做一些了解，在接待应聘者以及应聘者等待过程中展现你的专业，然后在某些时候从侧面给领导一些建议，让领导看出你的专业，那不是很好？
你想学习，什么工作都有值得学习的方面。如果心高气傲，眼高手低，那你的所谓“专业背景”将会成为你的绊脚石。 实习生没什么经验吧，再说看人也不如前辈们准确，只能是试手 TTTTTavia 发表于 2013-1-29 14:30 static/image/common/back.gif
什么都不懂什么都不会
只有不断的积累学习才不会让你做事的时候显的没底气
书本的知识始终是死板的，实战才 ...
谢谢您的观点，对我很有影响。我还是定力不足。还是有些浮躁。把自己的位置看的高了。 yazhi999 发表于 2013-1-29 14:32 static/image/common/back.gif
谁说实习生不能面试，只要有能力就可以啊！ 可能别人觉得你还是个实习生，经验不足吧！不过，你也可以吧你 ...
嗯，是的，不的不考虑您的观点。而且我们招聘部门人员已经11人了。或许企业是想让我走，也或许是我经验不足，太过浮躁。 wuduguer 发表于 2013-1-29 15:31 static/image/common/back.gif
你既然说你有专业知识，那我问你，找个未毕业的人去面试一个有几年经验的人（哪怕只是非主管职位），人家应 ...
嗯，你的一些是我认识值得我尊重，值得我去反思自己。但其他的，我认为只是你的个人观点，我可以当做对比。面试的人员不只能拿单单的经验来说明问题。希望你也能反思一下，扩宽一下。大家互相进步。谢谢你的观点。