小橙王子 发表于 2013-2-5 16:04:40

年终奖不发合不合理？

某职工在A单位工作至2012年11月30日，于12月1日调至A单位的属下B单位，现年终奖A单位不发给改职工，请问A单位的做法合理吗？？

renli0128 发表于 2013-2-5 16:12:30

个人认为不合理，但不违法，年终奖毕竟是公司的福利，而不是法律强制的工资{:5_259:}

最爱天齐 发表于 2013-2-5 16:38:27

不合理，的确对于该不该发年终奖法律没有明文规定的，这纯属公司行为，但既然还要同一家公司，在A公司干了11个月，因调动调整至下属单位，这样就不发年终奖，个人认为怎么都说不过去的。

八月01 发表于 2013-2-6 09:26:59

难以理解，人不多，钱也不多，干嘛这么小气不给呢！{:5_246:}

wenyin 发表于 2013-2-7 10:30:45

针对该情况，首先我们要确认该员工调入到下级单位后是否重新签订相关协议或合同，如签订那么将按照现属单位的规定办理，如没有签订可以向总部提出申请，作为一家公司在经营状况收益良好的情况下，可以给员工提供年终奖，员工享受知情权。

yazhi999 发表于 2013-2-8 10:29:05

renli0128 发表于 2013-2-5 16:12 static/image/common/back.gif
个人认为不合理，但不违法，年终奖毕竟是公司的福利，而不是法律强制的工资 ...

对的，不合理，但不违法。

蟹蓝 发表于 2013-2-16 11:06:45

我们只能从道德上谴责它，但是不能从法律上制裁它。

小差火 发表于 2013-2-16 16:36:40

调任的时候有无约定，年终奖有无公司规定？！

gaojunhui21 发表于 2013-2-17 18:49:54

呵呵！建议如果都有的话，还是补发好一点。不过听懂一堑，长一智，类似的问题建议在调动时讲清楚！

任珺 发表于 2013-2-18 17:31:10

这得具体看A单位的年终奖金方案中是否对发放人员有定义或是限定。如无特别的界定，该员工可询问A单位HR，但发放与否不存在合不合理的说法。
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